Lllaaala

Escuela Técnica Particular
D’Madrid.

Obj.: Saber que son los descuentos provisionales y donde se utiliza.

Nombre: Francisco Javier Jara Figueroa.
Curso: 4ºA Ind.
Módulo: GPE.
Profesor: Roberto Budini.
INTRODUCCION.
Del sueldo bruto, toda persona que este en una AFP, esta obligada a descontarse un 10 % de su sueldo directamente dirigido a una cuenta en AFP, también del sueldo bruto sedescuenta un 7 % de salud que puede ser (FONASA O ISAPRE), también hay un descuento del 2,5 %, el cual se divide y una parte sirve para mantener los gastos de AFP como empresa para que nos atienda y nos de un buen servicio y la otra parte es para cubrir un seguro de invalides y/o sobrevivencia.

REFORMA DEL TRABAJO 19.579.
El Gobierno ha presentado al Parlamento diversos proyectos de ley, queconforman el conjunto de la iniciativa denominada Reforma Laboral.
En materia de salud, las grandes carencias y los mayores problemas están en el sector público, que atiende al 80% de la población. Hacia allá deben enfocarse los esfuerzos prioritarios del Gobierno. “Nos preocupa una reforma que se plantee con benevolencia para aproximarse a los graves problemas del sector público, y que se utiliceuna extrema dureza para tratar los del sector privado. Queremos hacer ver la inconveniencia, que acuerdos políticos que pretendan mantener y defender al sistema público y sus gremios, se traduzcan en una campaña constante contra el sector privado durante la tramitación de la reforma, que ponga en peligro su permanencia”
En su contexto, la reforma claramente aumenta las libertades del sectorpúblico de salud y restringe las del sector privado. Se favorece así el crecimiento del primero y se limita el del segundo.
La nueva Reforma Laboral del presente año contempla los siguientes puntos que comenzaron a regir las modificaciones al Código del Trabajo que permitirán:
• Reducir la Jornada Laboral de 48 a 45 horas a partir de enero del 2005.
• Establecer sanciones al despido comopráctica antisindical.
• Encarecer el reemplazo de trabajadores durante una huelga.
• Elevar las indemnizaciones en casos de despidos injustificados corroborados por un juez.
• Aumentar de 1 a 2 domingos al mes el descanso mínimo de los trabajadores del comercio.
• Aumentar la dotación de la Dirección del Trabajo en 443 funcionarios.
• Reconocer el derecho a la negociacióncolectiva de los trabajadores temporeros.
• Establecer la obligatoriedad de salas cunas para los hijos de trabajadoras temporeras.
• Asegurar traslado, alimentación y alojamiento a los trabajadores temporeros por parte sus empleadores, cuando las faenas están lejos de su hogar.
• Durante el 2001 se constituyó el Fondo de Contingencia, especialmente creado para combatir el desempleo,financiando más de 155.000 empleos con apoyo fiscal (CONAF, SENCE, FOSIS y Ministerios Interior, Obras Públicas y Vivienda).
• Entrada en vigencia de la ley que crea el Seguro de Cesantía, que comenzó a operar en mayo del 2002.

Capacitación.
• Se aprobó la ley 19.765 que modifica el Estatuto de Capacitación y Empleo, lo que beneficiará a cerca de 2 millones 200 mil trabajadores.
•Durante el 2001 se capacitaron más de 700 mil trabajadores y para el presente año se espera elevar alcanzar una cifra de 900 mil personas beneficiadas. En el año 2000 se capacitó a 620 mil trabajadores (115 mil más que en 1999).
• Entrega de certificados a más de 10 mil trabajadores cesantes para obtener su licencia de educación básica en el Programa de Nivelación de Competencias Laborales.Previsión.
• Se aprobó la disminución de los montos de cotización y el aumento de las pensiones para 115 mil jubilados INP a partir de julio de 2001.
• A partir del año 2003 el montepío del cónyuge sobreviviente será entregado en su totalidad.
• En operación sistema de recaudación de cotizaciones previsionales del INP vía INTERNET en www.inp.cl
• Extensión de la tarjeta...