LO QUE DE VERDAD HACEN LOS LIDERES

TÍTULO:
LO QUE DE VERDAD HACEN LOS LÍDERES

DESARROLLO:
El liderazgo y la gestión son dos sistemas distintos pero complementarios. Cada uno tiene su propia función, pero ambos son necesariospara tener éxito en un entorno de negocios.
En la actualidad la mayoría de las empresas son gestionadas en exceso y débilmente lideradas; Por lo que se debe recordar que para mantener éxito en lasorganizaciones es necesario establecer un equilibrio entre estos dos sistemas.
Básicamente, la gestión se ocupa de afrontar la complejidad (planificación y elaboración), sus prácticas y procedimientos,por el contrario, el liderazgo se ocupa de enfrentar los cambios (elaborar una visión del futuro).
La gestión se encarga de que los empleados de una organización cumplan las actividades asignadascon éxito, día tras día, por el contrario, el liderazgo busca motivar e inspirar a las personas, satisfaciendo sus necesidades.
Un aspecto muy importante que hay que tener en cuenta es lainterdependencia, la gestión busca que los empleados sigan una misma dirección, que puedan implementar planes de forma precisa y lo más eficientemente posible, por el contrario el liderazgo busca alinear a laspersonas, es decir, trata que los empleados tengan una visión de un futuro alternativo, de esta forma se logra desarrollar planes a corto plazo.
TÍTULO:
GERENTES Y LÍDERES: ¿SON DIFERENTES?DESARROLLO:
Los líderes y los gerentes son personas muy distintas, difieren en cuanto a su personalidad, actitud, metas, modo de pensar y actuar. Básicamente, los gerentes buscan resolver los problemas,de tal forma que permitan obtener resultados para que los empleados de su organización sigan contribuyendo, desde este punto el liderazgo es simplemente un esfuerzo para encaminar y cumplir ciertospropósitos.
Las principales diferencias entres los gerentes y líderes son:
• Los gerentes buscan limitar opciones. Los líderes desarrollan nuevos enfoques a problemas y están abiertos a nuevas...