lo que se debe de tener en cuenta

Los cuatro pasos para una prevención efectiva

Esfuerzos preventivos se agrupan principalmente en las cuatro categorías
Siguientes:
Paso 1: Educa continuamente al personal

Asegúrate deque todo el personal entienda la política en acoso, acoso
Sexual y abuso de autoridad y de que están enterados de los recursos
disponibles.

Propicia un ambiente conducente para que el personaltome cursos de la O.N.U.
relacionados con acoso.

De vez en cuando, organiza pláticas por gente capacitada, distribuye
noticias y artículos cortos.

Usa situaciones cotidianas como unaoportunidad para educar al personal
brevemente en estos asuntos.

Toma unos minutos dos veces al año para refrescar tu conocimiento sobre la
política.

Paso 2
.
Profundiza tu comprensiónEntiende lo delicado del acoso para poder proporcionar un liderazgo
sólido.

Entiende por qué, a menudo, el personal no reporta agravios relacionados
con acoso y abuso de autoridad.

Aprende mássobre las relaciones complejas entre los sexos que son a
menudo la base del acoso sexual.

Entiende los costos del acoso y del abuso de autoridad, tanto para la
O.N.U como para el trabajo querealizas.

Paso 3.

Desarrolla habilidades y conocimiento de ti mismo

Desarrolla las habilidades prácticas requeridas para responder en forma rápida y
correcta

.Sé consciente de tuspropias actitudes, comportamientos, y sesgos

Trabaja con un mentor para cambiar actitudes, sesgos o comportamientos

Pide consejo y guía a los especialistas en la política y otro personalcalificado



(Ve los recursos disponibles en tu organización)

Paso 4.
Da poder al personal: Pon el ejemplo

Da poder a tu personal y ti mismo, educándolos, y tomando sus
preocupacionesseriamente siempre que acoso ocurra

Distribuye un cuestionario anónimo que permita que el personal te dé
retroalimentación y que expresen sus opiniones

Lo más importante de todo, pon el ejemplo....