LOPCYMAT 2

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 38.236.
26 de julio de 2005.

1.
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8.
9.
10.

Objeto de la LOPCYMAT y Orden Público
Ámbito de Aplicación
Derechos y Deberes de los Trabajadores
Derechos y Deberes de los Empleadores
El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
Delegados de Prevención
Higiene, Seguridad y Ergonomía
Accidentes de Trabajo y EnfermedadesOcupacionales
Régimen Sancionatorio
¿Por qué es importante conocer la LOPCYMAT? –
Conclusiones Generales

•
•

Art. 1 LOPCYMAT
Doble Función de la Ley:
– PREVENTIVA:
• Establecer las instituciones, normas y lineamientos en
materia de seguridad y salud en el medio ambiente de
trabajo.
• Promoción del trabajo seguro y saludable.
• Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
•Regular derechos y deberes de los trabajadores y
empleadores.

– PUNITIVA
• Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

•

Ley con carácter de Órden Público (Art. 2). ¿Qué
significa esto?

 Establecido
 Esta

en el Art. 4 de la Ley.

ley se aplica a:

 Empresas públicas o privadas, persigan

o no fines de lucro.
 Cooperativas u otras formas asociativas,

comunitarias decarácter productivo o de
servicio.
 Se exceptúan los miembros de la Fuerza

Armada Nacional.

•

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en
que ésta se va a desarrollar.

•

Recibir formación teórica y práctica, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

•

Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad,
cuando exista un peligro inminenteque ponga en riesgo su
vida.

•

Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.

•

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de
sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción
laboral.

•

Que se le realicen periódicamente exámenes de salud
preventivos.

•

•

•
•
•

•

Ejercer las labores derivadas de su contrato con
sujeción a las normas de seguridad ysalud en el
trabajo.
Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP)
e instalaciones.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.
Informar de inmediato, de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daños a la salud
o a la vida.
Participar activamente en formadirecta o a través de
la elección de representantes, en los Comité de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

•

•

•

•

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de prevención
y el uso adecuado de las instalaciones y EPP.
Recibir información y capacitación en materia de
salud, higiene, seguridad, por parte de los
organismoscompetentes.
Proponer en el CSSL las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes
establecidos en el art. 54 de la presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedas acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente ley.

•
•

•

•
•

Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL
de las condiciones inseguras.
Elaborarcon la participación de los trabajadores (as),
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral
previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevención,seguridad y salud laborales.
Deben organizar y mantener un servicio propio o
mancomunado de seguridad y salud en el trabajo,
conformado de manera multidisciplinaria, de carácter
especialmente preventivo.

Órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46)
• Estará...