lopcymat

INTRODUCCION

El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) fue publicado en
Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un lapso
de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las
empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento.
El presente trabajo tiene como finpermitirnos conocer la Ley,
mediante la exposición de sus objetivos, la prescripción el tiempo de los
reclamos a hechos ocurridos amparados en la ley, la conformación de los
integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y
las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo
que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de laley.

Objeto de la LOPCYMAT

La regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en
materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo, ocio, recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la LOSSS.
Establecer las prestaciones a cargo de la Seguridad Social en caso deaccidente o enfermedad ocupacional, y a cargo del empleador cuando
existiere dolo o negligencia de su parte.
Combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de
la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de
Prevención y Comités de Seguridad y Salud)
Ampliación de la cobertura a fin de amparar trabajadores no dependientes y
trabajadores de ETT,contratistas e intermediarios.
Desarrollar estímulos de prevención en los empleadores mediante tasas de
cotización variables que reduzcan los pagos de quienes cumplan la
normativa y tengan baja siniestralidad.

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Prescripción

5 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales ante la Tesorería de la Seguridad Social.

10 AÑOS: Para reclamarprestaciones por accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales ante el empleador. El lapso de prescripción se
computa desde que la Unidad Técnico-Administrativa del Instituto
Nacional de Seguridad y Salud certifique la enfermedad o accidente o
desde la terminación de la relación laboral, lo que ocurra primero.

Participación y el control social

Los delegados de prevención:

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Sonrepresentantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud.
Gozan de la inamovilidad prevista en el artículo 449 de la LOT.
Su número varía dentro de la empresa dependiendo del número de
trabajadores:
Hasta 10 trabajadores, 1 delegado.
Entre 11 y 50, 2 delegados
Entre 51 y 500, 3 delegados
A partir de 501, 1 delegado adicional

por cada 500 trabajadores.

Competencias yfacultades. (Art. 42 y 43)
El tiempo que utilicen para desempeñar sus funciones y capacitarse, se
considera parte de la jornada de trabajo.
Están obligados al sigilo profesional previsto en el literal “h” del artículo
102 LOT.

Comité de Seguridad y Salud Laborales:

Sustituyen a los Comités de Higiene y Seguridad.

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Órganos colegiados integrados por igual número de representantespatronales y de delegados de prevención.
Su objeto es crear y ejecutar las políticas de control y vigilancia de las
condiciones y ambiente del trabajo dentro de la empresa.

Facultades. (Art. 48)
El caso de Empresas Contratistas, Intermediarios, ETT y otros.

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Empresas de trabajo temporal, Intermediarias y Contratistas

Mismas condiciones de trabajo y mismo nivel de protección enmateria de
salud y seguridad.
El empleador debe informar al Comité, al Servicio de Salud y Seguridad en
el Trabajo y al Sindicato sobre la contratación, en un lapso no mayor de 5
días.
Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista en materia de
Seguridad y Salud. (Art. 57)
Capacitación e información previa al inicio de su labor.

Responsabilidades y Sanciones

Incumplimiento da...