lopcymat

LOPCYMAT
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela
Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en elTrabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones Económicas que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
El Ministerio del PoderPopular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción del trabajoseguro y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Objetivo y Propósito de LOPCYMAT
El propósito de esta Ley es garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres a cada trabajador y trabajadora en Venezuela y pone en vigor las normas, reglas, y reglamentos de seguridad y salud desarrolladas y adoptadas; asistiendo y estimulando a patronos, trabajadores ytrabajadoras en sus esfuerzos por garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres; proveyendo para la investigación científica, información, educación y adiestramiento y el desarrollo de estadísticas en el campo de la seguridad y salud ocupacional.
Mediante esta Ley se protege tanto al trabajador y trabajadora como a los empleadores y las empleadoras, utilizando efectivamente herramientas,tales como: inspecciones de cumplimiento, proveyendo información sobre las responsabilidades del patrono y derechos de los empleados, y ofreciendo adiestramientos y asesoramiento técnico. Así se fomenta el esfuerzo cooperativo entre el patrono y el empleado, estimulando los esfuerzos conjuntos para promover un ambiente ocupacional libre de riesgos, accidentes, lesiones, enfermedades y hasta de muertesocupacionales.



Sanciones
Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando;
Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud enel Trabajo.
No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Infracciones graves (artículo 199 de la LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis a setenta y cincounidades tributarias (26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando;
No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley.
No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en el trabajo
No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los Delegados de Prevención.
No desarrolle programas deeducación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.
No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo
Muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT)
Sin...