los 7 habitos de la gente altamente efectiva resumen

Cuarto Habito: Piense En Ganar / Ganar
Este hábito indica el beneficio mutuo, que no exista otra opción. Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio.
Principio básico las relaciones afectivas y duraderas requieren un beneficio mutuo
Paradigma clave: yo busco el beneficio de otros tanto como el mio obtengo mejores resultados enmis relaciones cooperando interdependientemente que compitiendo independientemente
Proceso clave: equilibra el valor y la consideración al buscar le beneficio mutuo, persistir en la búsqueda de resultados ganar/ganar a pesar de las condiciones pasadas de ganara perder.
Una persona con la mentalidad ganar/ganar tiene la mente y el corazón constantemente procurado el beneficio mutuo en todas susinteracciones de manera que ambas partes se sientan satisfechas con las decisiones que tomen y se comprometan con el plan de acción pensado mas en cooperar que en competir.
Ganar / ganar: Es beneficio es para todos, se busca la solución en la cual todos salgan beneficiados. Este tipo de pensamiento busca la satisfacción de todas las partes en el acuerdo que se tome, con lo que se consigue tambiénla cooperación efectiva y el compromiso de todas en el plan de acción.
Gano/ pierdes: Uno obtiene beneficio a costa de otro ó termina beneficiado de manera preferente con relación a alguien más. También se realiza al momento de realizar comparaciones entre los logros de 2 personas.
Pierdo/ ganas: Una de las partes cede totalmente falta de voluntad propia y abdica a todas las imposiciones de laotra parte. Generalmente esta acompañada de una baja autoestima.
Pierdo/ pierdes: Se asocia al conflicto, lo mas importante es derrotar al que se considera el rival, lo que provoca opresión mutua y cierra la puerta a cualquier acuerdo.
Gano: No existe confrontación, solo interesa lograr el objetivo.
Pierdo: No se logra el objetivo.
La utilización de alguno de estos seis parámetros depende de lasituación a las que nos enfrentamos, pero como mayormente nuestro medio requiere relaciones interpersonales, la filosofía ganar / ganar es la que mejores resultados brinda. Pero eso no significa que siempre se llegue a un acuerdo con este paradigma. Hay ocasiones en que no hay posibilidad de acuerdo y se debe recurrir a una forma alternativa de ganar/ ganar o no hay trato con los que emitamos elconflicto que se pueda crear expectativas insatisfechas.
La filosofía ganar/ ganar implica 5 dimensiones:
Influencia mutua y beneficios compartidos: se requiere tener liderazgo interpersonal (visión, iniciativa proactiva, guía, sabiduría y poder).
Carácter: Que implica aspectos como la integridad, madurez y la mentalidad de la abundancia, que no es otra cosa que el paradigma de que en el mundohay suficiente para todos. Comunica creencias y valores.
Relaciones: La base de la filosofía ganar/ ganar son las buenas relaciones y esto solo se logra si el nivel de confianza entre los participantes es alto. esta gente establece alta confianza haciendo depósitos en la cuenta de banco emocional.
Acuerdos: Se deben establecer claramente los parámetros en los que se desarrolla la relación ganar/ganar. Crea una clave con presión mutua y establece acuerdo por anticipado en cinco áreas, consecuencias responsabilidad, recursos, directrices, resultados deseados.
Sistemas: Para que funcione el acuerdo, debe situarse dentro de un sistema que de las condiciones para su realización además de estar alineado con el objetivo.
Procesos: Para que la filosofía ganar/ ganar funcione, es necesario queel proceso que llene a el también este orientado en ganar/ ganar.
Esta habito nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un 'juego de suma cero' donde para que yo gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común....