Los 7 Habitos De La Gente Altamente Efectiva.

TRABAJO PRÁCTICO

_LIBRO: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.
_AUTOR: Stephen R. Covey.

_ALUMNO: José Armando Acosta

1_ ¿QUÉ SON LOS PARADIGMAS?

La palabra paradigma proviene del griego. Fue originalmente un término científico, y en la actualidad se emplea por lo general con el sentido de “Modelo”, “Teoría”, supuesto o marco de referencia. En el sentido más general, es elmodo en el que vemos el mundo, como percepción, comprensión, interpretación. Es una teoría, una explicación o un modelo de alguna u otra cosa.

2_ A_ ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS?

Los principios son directrices para la conducta humana que han demostrado tener un valor duradero, permanente. Son fundamentales. Son esencialmente indiscutibles, porque son evidentes por sí mismos. Los principios son comofaros, son leyes naturales que no se pueden quebrantar. Los principios forman parte de la condición, conciencia y moral humana. Algunos ejemplos de principios son: Rectitud, integridad y la honestidad, la dignidad humana, el servicio, la caridad, etc.

B_ ¿QUÉ DIFERENCIA EXPLICA EL AUTOR QUE HAY ENTRE PRINCIPIO Y VALORES?

Los principios no son valores. Los valores son cualidades internas,subjetivas, a veces más o a veces menos, que gobiernan la conducta. Ejemplo: Decisión, coraje, firmeza, etc.

3_ RELACIONA PRINCIPIOS Y PARADIGMAS EN CUANTO A LA CAPACIDAD DE SER EFECTIVO.

Necesitamos un nuevo nivel, un nivel de pensamiento más profundo, se trata de la efectividad personal donde haya un paradigma basado en los principios que describan con exactitud la efectividad del serhumano y sus interacciones. En este libro vemos estos siete hábitos como hábitos que favorecen a la efectividad y si pudiéramos conjugar este paradigma de efectividad con los principios naturales obtendríamos lo que el autor denomina equilibrio entre la producción y la capacidad de producir.

4_ EXPLICA QUÉ ES LA ÉTICA DE LA PERSONALIDAD Y LA ÉTICA DEL CARÁCTER.

La ética de la personalidad esilusoria y engañosa, trata de alcanzar resultados de calidad con sus técnicas y arreglos transitorios es más o menos tan efectiva como tratar de llegar a algún lugar utilizando el plano equivocado.
La ética de la personalidad se basa en querer alcanzar rápidos resultados, de forma sencilla y sin pasar por el proceso natural del trabajo y del desarrollo.
Ejemplo: Hay mucho que hacer y nunca tengotiempo suficiente. Me siento presionado…
La ética del carácter se basa en la idea fundamental de que hay principios que gobiernan la efectividad humana, leyes naturales e indiscutibles. No se puede concebir la ética del carácter sin un paradigma.

5_ EXPLIQUE CÓMO ES QUE LA AUTOCONCIENCIA, LA IMAGINACIÓN, LA CONCIENCIA MORAL Y LA VOLUNTAD INDEPENDIENTE LE PERMITEN AL SER HUMANO DAR UNA RESPUESTADIFERENTE A LO QUE EL ESTÍMULO LE PIDE.

Si tuviera que elegir un ejemplo claro de dar una respuesta diferente a lo que el estímulo de pide, lo pondría a Viktor Frankl, quien en su interior él pudo decidir de que modo pudo afectarle su vivencia en los campos de concentración nazi.
Nosotros desde nuestra naturaleza de hombre tenemos la gracia de poder elegir libremente ante determinadascircunstancias, dependerá de nosotros la elección correcta o no que hagamos.
Lo que sí podemos hacer, en bien a nuestra correcta elección, será educar la conciencia moral, la imaginación la autoconciencia y nuestra voluntad.
Es decir que ante un estímulo o respuesta siempre tendremos la libre opción de poder elegir libremente y lo haremos de acuerdo a lo que nos dicta nuestra libertad interior y no ala que por ahí el medio se espera.

6_ A PARTIR DE LA ORACIÓN DE ALCOHÓLICOS ANÓNIMOS EXPLICA LO QUE EL AUTOR PROPONE HACER SOBRE LO QUE TENEMOS CONTROL DIRECTO E INDIRECTO E INEXISTENTE. ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE ESTO EN NUESTROS CÍRCULOS DE PREOCUPACIÓN E INFLUENCIA?

Según el autor los problemas que enfrentamos recaen sobre tres cuestiones:
a- Los problemas de control directo, los...