Los 7 pasos

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente efectivas. Es por esta razón que eldesarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad organizacional.
Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra lassiguientes características:
1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de laempresa.
3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineadoscon la misión organizacional.
5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y lacomunidad donde operan.
6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/o unidades de la empresa.
7. Se hacen inversiones para renovar laempresa en cuatro dimensiones fundamentales:
• Dimensión física. Se reinvierte en las personas, las instalaciones y la tecnología.
• Dimensión espiritual. Se reafirma constantemente elcompromiso con los valores y principios que rigen la empresa. Se renueva la misión de ser necesario.
• Dimensión intelectual. Continuamente se invierte en capacitación y desarrollo personal yprofesional.
• Dimensión social. Se hacen depósitos frecuentes en la cuenta de banco emocional de todos los protagonistas clave de la empresa: empleados, clientes, accionistas, proveedores,miembros de la comunidad, etcétera.
Estas características son, sin duda alguna, los atributos necesarios para que las organizaciones humanas sean exitosas en el siglo XXI. Comencemos la tarea.