Los 7 h bitos de la gente altamente efectiva







Hábito
Descripción
Resultados
• Proactividad
• Hábito de la responsabilidad
• Libertad
• Empezar con un fin en mente
• Hábito del liderazgo personal
• Sentido a la vida
• Establecer primero lo primero
• Hábito de la administración personal
• Priorizar lo importante vs. lo urgente
• Pensar en ganar/ganar
• Hábito del beneficio mutuo
• Bien común Equidad
• Procurar primero comprender, ydespués ser comprendido
• Hábito de la comunicación efectiva
• Respeto Convivencia
• Sinergizar
• Hábito de interdependencia
• Logros Innovación
• Afilar la sierra
• Hábito de la mejora continua
• Balance Renovación






































Estímulo
Respuesta






Libertad

Estímulo
Interior
Respuesta

de elegir




No puedo hacer nada.
Examinemos nuestras alternativas.
Yo soy así.
Puedooptar por un enfoque distinto.
Me vuelve loco.
Controlo mis sentimientos.
No lo permitirán.
Puedo elaborar una exposición efectiva.
Tengo que hacer eso.
Elegiré una respuesta adecuada.
No puedo.
Elijo.
Debo.
Prefiero.
Si...
Pase lo que pase.







































Área de Actividad
Carácter
Aportaciones
Logros
Familia



Amigos



Compañeros de Trabajo



Representantes deIglesia/ comunidad/ servicios, etc.









I Resultados
Estrés
Agotamiento
Administración de crisis
Siempre apagando incendio
II

IV
III
I
II
III Resultados
Concentración en los plazos cortos
Administración de crisis
Carácter de camaleón, atento a la reputación
Considera que las metas y planes no valen la pena
Se siente impotente, excluido del control
Relaciones muy frágiles o rotas
IV

I
II
IIIResultados
Total irresponsabilidad
Despido de los empleados
Dependiendo de otros o g< Apremios básicos
IV
)bernado por




1. Individuo
1. Desarrollo personal
2. Esposo/padre
2. Esposa
3. Gerente de nuevos productos
3. Madre
4. Gerente de investigación
4. Vendedora de agencia inmobiliaria
5. Gerente de desarrollo de colaboradores
5. Maestra de escuela dominical
6. Gerente de administración
6. Miembro dela junta de la orquesta
7. Presidente de organización de beneficencia





M*rtes 1
Miércoles
Jueves
Viernes
Súbado

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Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Prioridades diariasCompromiso* / Tareas
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7
7
7
7
7
X
8
S
1
B
Noche
Noche
Noche
Noche
Nuche





















Pierdo / Ganas
Ganar / Ganar
Pierdo / Pierdes
Gano / Pierdes


























































Si su centro es
Cónjuge

Familia

Dinero
Trabajo

Posesiones
Cónyuge
? La fuente principal de satisfacción de
?
Bién en su lugar
?
Necesario para atender adecuadamente
? Necesario para ganar dinero que
?
Medios para hacer feliz, impresionar o

las necesidades



a su cónyuge
permita atender al cónyuge

manipular


?
Menos Importante







?
Un apoyo común





Familia
? Parte de la familia
?
Primera prioridad
?
Respaldo económico de lafamilia
? Un medio para un fin
?
Comodidades y oportunidades para la








familia
Dinero
? Ventaja o desventaja para atesorar
?
Pérdida económica
?
Fuente de seguridad y realización
? Necesario para ganar dinero
?
Pruebas del éxito económico

dinero







Trabajo
? Ayuda u obstáculo para el trabajo
?
Ayuda o interrumpe el trabajo
?
De importancia secundaria
? Fuente principal de realización y
?Herramienta s para aumentar la






satisfacción

efectividad del trabajo


?
Personas a las que hay que formar en la
?
Prueba del trabajo duro
? La ética superior
?
Frutos y signos del trabajo



ética del trabajo





Posesiones
? Posesión principal
?
Posesión que se usa, explota, domina,
?
Clave para aumentar las posesiones
? Oportunidad de adquirir status,
?
Símbolos de status



reprime,...