LOS CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL

TAREA 1
1-¿CONCEPTO, CONFLICTO DE TRABAJO?
Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
2- ENUMERE LA CAUSA QUE GENERA LOS CONFLICTO DE TRABAJO
Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales yen el antagonismo que entre ellas se suscita.
Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.
3- DE UNA CLASIFICACION  DE LOS CONFLICTO DE TRABAJO
Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictosindividuales y conflictos colectivos.
4- DE UNA DEFINICION DE LO QUE ES DERECHO PROCESAL
Es el conjunto de actos mediante los cuales se constituye, se desarrolla y determina, la relación jurídica que se establece entre el juzgador, las partes, y las demás personas intervinientes
5- DE UNA DEFINICION LO QUE ES PROCESAL DEL TRABAJO
Se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo deventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley.
6-¿DIGA CUAL ES EL OBJETIVO DEL DERECHO PROCESAL?
Los objetivos del Derecho Procesal son hacer efectivos los derechos sustanciales de cada rama del Derecho. También,tiene por objetivo el regular la organización y atribuciones de los tribunales de justicia y la actuación de las distintas personas que intervienen en los procesos judiciales. El derecho procesal trata sobre las formalidades que se deben cumplir frente a los tribunales de justicia.


7- ENUMERE LA CARACTERISTICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Es autónomo: Porque a pesar de que forma partedel Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. 


Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. 


Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. 


Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tantono puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
 

Es concreto y actual: Sí bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos,conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. 
8- ENUMERE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Podemos decir que los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:
Publicidad: Audiencias públicas
Inmediatez: Contacto de la autoridad con las partes
Oralidad: Proceso oral conbase en documentos para tener fundamentos
Sencillez: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy técnico
Suplencia de la queja: Suplir deficiencias o errores en la demanda por parte del juez
Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
Celeridad: los términos de lasresoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos.
Informalidad: las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.
Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.

9-¿REALICE UN CRONOGRAMA...