Los Convenios Internacionales

Los convenios internacionales
Alfonso Bouzas Ortiz
1 Migración, comercio y servicios trasnacionales, comunicación sin limitaciones, incluso de costo, etc.
1. Globalización y normatividad deltrabajo
Estamos viviendo en un mundo cada vez más globalizado y ello se ratifica todos los días de múltiples formas.1 Ante esta realidad los marcos jurídicos que nos regulan no están sincronizados. Hemosvivido una tendencia a legitimar, por ejemplo, que el comercio internacional y las inversiones de capital extranjero, incluso en sectores estratégicos, sean apreciados como positivos y necesarios, conlos consiguientes ajustes en las normas, los cuales se iniciaron desde el gobierno de Miguel de la Madrid con las reformas al artículo 28 constitucional.
A la vez, vivimos un proceso en el que laexpresión jurídica de la regulación del trabajo se mantiene dentro de los límites de lo nacional, en el supuesto de que sacarla de ellos o permitir que salga de ellos, perjudica y cuestiona la identidadmexicana, y quienes en alguna forma proponemos o planteamos la necesidad de globalizar las normas del trabajo, somos calificados de apátridas. Paralelamente, los convenios que en materia de trabajoha celebrado y ratificado el gobierno mexicano, se respetan pero no se cumplen. ¿A quién o a qué beneficia esta carencia de sincronización en los marcos normativos?
¿Son válidas las apreciacionesdiferenciadas de la realidad?
Pruebas de la afirmación de carencia de sincronía existen muchas y sólo referiremos algunas.
a) En México, a diferencia del consenso mundial, los derechos laborales, porimplícita disposición constitucional, no son derechos humanos, con todo lo que esta negación constitucional implica en el contexto interno y en el internacional.
b) Los conflictos laborales se dirimenúnicamente por tribunales especializados, en el caso del apartado A del artículo 123 constitucional por las juntas de Conciliación y Arbitraje, cuya función es “conciliarlos”, conducta que se ha...