los del

ACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
HUGO NELSON TATIS HERAZO
Director de Curso
BOGOTÁ D.C., JULIO DE 2009
Administración de Salarios - UNAD
2
TABLA DE CONTENIDOS
Pág.
Caso Propuesto 49
Bibliografía 50
Cibergrafía 51
UNIDAD 2: PLANES DEBENEFICIOS
SALARIALES
Introducción
Objetivos:
UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE
SALARIOS
Introducción
Objetivo General
Objetivos Específicos
Competencias
CAPITULO 1: CONCEPTOS Y
GENERALIDADES
7
Lección 1: Historia, definiciones y
conceptos básicos
7
Lección 2: La Administración de Salarios
10
Lección 3: El Departamento de
Administración de Salarios y sus Objetivos
11
Lección 4: ¿Qué es laCompensación? 12
Lección 5: Funciones de la Unidad de
Remuneración
13
CAPITULO 2: FUNCION DE LA
ADMINISTRACION DE SALARIOS
15
Lección 6: Definición, Objetivos de la
Administración de Salarios
15
Lección 7: Métodos de Evaluación 18
Lección 8: El Carácter Múltiple del Salario 20
Lección 9: Las Relaciones Internas 22
Lección 10: Servicios al Personal 24
CAPITULO 3: FACTORES DECOMPENSACIÓN
28
Lección 11: Teorías Acerca de los Salarios 28
Lección 12: Determinación del Salario 30
Lección 13: Clases de Salarios 31
Lección 14: Factores Salariales 33
Lección 15: Deducción, Retención, Aportes
y Embargos sobre Salarios
40
Lecturas Complementarias
Lectura 1: Compensar Gerencia de Gestión
Social
45
Lectura 2: ¿Pueden las empresas asegurar
el equilibrio trabajo - vida de susempleados?
47
Administración de Salarios - UNAD
3
Objetivo General
Objetivos Específicos
Competencias
CAPITULO 1: NIVELES DE
REMUNERACION
54
Lección 16: La Productividad y los Salarios 54
Lección 17: Sistemas de Remuneración 56
Lección 18: El Empleo y las
Organizaciones
59
Lección 19: Encuesta Salarial 61
Lección 20: Determinación de la Escala
Salarial
64
CAPITULO 2: ANALISISY
DESCRIPCION DE PUESTOS
67
Lección 21: La Valoración de Puestos 67
Lección 22: El Proceso del Análisis de
Puestos
68
Lección 23: Información para el Análisis de
Cargos
69
Lección 24: Métodos para la Valuación de
Cargos
73
Lección 25: Perspectiva del Análisis de
Puestos
86
CAPITULO 3: NEGOCIACION DEL
SALARIO
88
Lección 26: Concepto de contrato 88
Lección 27: Puntos deNegociación 91
Lección 28: Relaciones Colectivas de
Trabajo
93
Lección 29: Derechos Individuales 96
Lección 30: Estrategia y Táctica de
Negociación
97
Lecturas Complementarias:
Lectura 1: El Trabajo de las Mujeres 103
Lectura 2: Los Niños y el Trabajo =
Explotación Infantil
108
Caso Propuesto 113
Bibliografía 114
Cibergrafía 114
Administración de Salarios - UNAD
4
INTRODUCCIÓN
Lossalarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
producción de los empleadores.
A losgobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten
en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como
el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de
exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así
mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y susafiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan
satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y
servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es
que los salarios sean lo...