Los Derechos Colectivos de los Trabajadores

1.1. El derecho colectivo del trabajo.

1.1.1. Breve historia del derecho colectivo de los trabajadores.

El derecho colectivo del trabajo aparece como resultado de la unión de trabajadores, como respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios en el desarrollo de la industria en el siglo XVIII. El trabajador tuvo la necesidad de agruparse con otrostrabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública que fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaronasociaciones profesionales surgió el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores; siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.

Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo; o sea, el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidadcomún: no es la suma de intereses individuales sino su combinación de esos intereses en beneficio del Derecho Colectivo.
Mario de la Cueva, en su trabajo denominado: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, aclara que “La historia del derecho de trabajo es uno de los episodios más dramáticos, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos, tal vez el más hondo de todos, por lo quees la lucha por la liberación y dignificación del trabajador, lo que es tanto, como decir, la liberación y dignificación del hombre en su integridad”.

Para precisar, debemos entender que el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres instituciones fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.

Este enfoque encuentra su correlatoen el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto son las formas de relación o sea la parte dellado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de los actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas y de las prácticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribución de poderes entre ellos.

1.1.2. Definicióndel Derecho Colectivo del trabajo.

El Derecho Colectivo del Trabajo es una Rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre las empresas o instituciones y el conjunto de trabajadores organizados, con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación laboral, a través del contrato colectivo.

Se puede definir como la partedel Derecho laboral que hace referencia a la "relación colectiva" de trabajo que se establece entre el empleador o empleadores y los trabajadores; al celebrar el contrato colectivo de trabajo.

1.1.3. Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo.

Los cambios políticos y económicos de finales de siglos XVIII y a lo largo del XIX, provocaron consecuentemente una transformación de la sociedad, yla manera de concebir al Trabajo.

Por un lado la Revolución Francesa, en aras de la igualdad de las personas ante la Ley, propugnaba que tanto empleador como trabajador se encontraban en igual situación jurídica; éstos ideales promovieron un pensamiento más crítico en el trabajador, que exigía mejores condiciones laborales.

Por otro lado la Revolución Industrial, provocó un escenario...