Los Desafios de Reclutamiento y Seleccion Actuales

Gabriela Abreu
14-0593
Administración de Recursos Humanos I
Prof. Delia Beato
7 octubre 2015
Los Desafíos de Reclutamiento y Selección Actuales
Se llama reclutamiento al “proceso de identificar einteresar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto desolicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.”
Los desafíos de reclutamiento y selección comienzan conla disponibilidad interna y externa de recursos humanos. La tasa de desempleo, condiciones de la compañía, abundancia (o escasez) en personal, cambios en la legislación laboral y la competencia sonincluidas a la hora de obtener un grupo de solicitantes para una ocupación.
Segundo, están las normas y políticas de la organización. En algunas ocasiones, políticas fijas y existentes dentro de lacompañía pueden convertirse en obstáculos de las actividades de reclutamiento.
Tercero, están los planes de recursos humanos. En compañías que son grandes y tecnológicamente avanzadas, muchas veceses utilizado lo que es un plan de recursos humanos. Mediante la misma definen su estrategia de reclutamiento, y más aún cuando le dan preferencia al personal ya existente debido a las políticas yaestablecidas. Estos planes pueden estipular cuáles puestos se deben llenar con personal externo, y cuáles se deben cubrir internamente.
Algunos desafíos de la selección en sí del personal incluye lainformación existente del puesto vacante, las especificaciones humanas y los niveles que necesita el puesto de desempeño, los planes ya existentes tanto de corto como largo plazo, los candidatos en sí ylas competencias que presentan, entre otros.
En conclusión, los desafíos de reclutamiento y selección varían inimaginablemente debido a que muchas de las variables no están bajo el control de...