Reclutamiento y seleccion

“PROCESO DE SECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA”

En la empresa Tres Guerras aparece la vacante para el puesto de Operador.
Ya existente la vacante se realiza el siguiente paso que es larequisición del puesto a ocupar que es donde se ve los requisitos del puesto o vacante en la requisición de da un documento donde contiene los siguientes datos para la vacante a ocupar:
* Departamentoque lo expide
* Autorización del responsable
* Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc.
* Salario
* La urgencia, si es que la hay, para que se cubra lavacante
* Nombre del puesto a cubrir
* Motivo de la requisición
En este puesto se le solicita de acuerdo con lo que requiere:
* Experiencia mínima de 5 años como operador de tráilercomprobables
* Licencia federal vigente (categoría B o superior como mínimo)
* Cartas de recomendación
* Conocimiento de rutas nacionales
* Conocimiento en reglamento de transito
*Disponibilidad de tiempo
* Ser comprometido y responsable
Después viene la búsqueda de los candidatos q es donde se realiza toda la propaganda para el reclutamiento del personal. En la empresa de TresGuerras S.A De C.V. anuncian la vacante del puesto por medio de su página, periódicos y ponen una lona afuera de las oficinas (este ultima técnica de reclutamiento es también un sistema de bajo costo,aunque su rendimiento y rapidez de resultados dependen de factores como localización de la empresa, proximidad a lugares donde haya movimiento de personas, proximidad a las fuentes de reclutamiento,visualización fácil de los carteles y anuncios, facilidad de acceso, etc.) anunciando que se requiere operadores en la empresa. Este tipo de forma de anuncio les trae buenas respuestas por parte de loscandidatos.
Este paso implica que después de la aplicación de las técnicas de reclutamiento, la empresa recibe los curriculum’s o solicitudes de empleo (la empresa, recibe de parte de candidatos...