Los Distinto Tipos De Administraciones

La administración científica propuesta por federick Taylor , consistía en que en todas las empresas tenían déficit a la hora del funcionamiento , sus principales déficit se encontraban en el malaprovechamiento de la maquinaria, las habilidades de los obreros, malas organizaciones, para ello federick creo a la administración científica donde el da la soluciones para mejorar la eficacia en lasempresas, concluyo que los obreros deberían tener un trabajo específico para mejor rendimiento y menos tiempo , capacitar a los obreros para mejorar la eficacia , fijar un alto salirio para quien en sutrabajo lo hiciera mejor y una baja para quien no lo hacía, dar a entender que era mejor trabajar duro y eficazmente por que traería beneficios y no mal porque sería perjudicado.

La teoría clásicadirigida por el ing henrry Fayol, el decía que toda empresa se regia por 6 diferentes fundamenstos, fundamento administrativo, técnico, financiero, comercial, organizacional y de seguridad, eranfundamentos que eran necesarios para la eficiencia de la empresa.

La teoría de las relaciones humanas, fue una contraposición de la teoría clásica , ya que decía esta teoría que la empresa deberíaprevalecer el lado humanístico. fue una teoría demasiado psicológica y sociológica, donde habían dos aspectos fundaméntales, la adaptación trabajador , trabajo y el análisis del trabajo. Se hacíanestudios a los trabajadores sobre el trabajo para ver si el trabajo era adecuado para el o tocaba asiganarle otras tareas dentro de la empresa.

La teoría jerárquica fue una teoría psicológica propuestapor maslow , consistía en que los en la clasificación de las necesidades humanas del hombre , por medio de una pirámide agrupo cierta necesidades y le dio una jerarquía a cada una de ellas siendolas 4 primeras catalogadas como necesidades de déficit y la última como de autorrealización la cual es la más importante porque a pesar de que no tengas algunas necesidades de la 4 primeras esta...