Los Gerentes Del Siglo Xxi
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
Gerentes del siglo XXI
La revista Fast Company seleccionó los mejores libros de management del último año. Productividad y emprendimiento, los temas claves.
En plena explosión de lascomunicaciones y las redes sociales, los libros sobre gerencia y liderazgo
no solo dan consejos sobre cómo sacarle provecho a esa nueva situación: también proponen volver a
lo básico.
Por eso, una delas recomendaciones de moda apunta a tener en los equipos de trabajo personas
introvertidas que, por su capacidad de análisis, pueden ser de gran utilidad para las empresas.
La revistaespecializada en negocios, Fast Company, publicó su lista de los mejores libros de management de 2012, donde son recurrentes temas sobre productividad laboral y emprendimiento (que al parecer no pasan de moda),pero también incluyen temáticas como, por ejemplo, las ideas de negocios que han nacido de observar los hábitos de las personas y la mejor forma de usar Facebook y Twitter en las empresas.
Loseditores de Fast Company destacan que cada vez los libros son más entretenidos y eso hace
que ocupen destacados lugares en ventas. Estos son sus recomendados.
1. Heart, Smarts, Guts, and Luck:What It Takes to Be an Entrepreneur and Buil d a Great Business
Anthony K. Tjan, Richard J. Harrington y Tsun-Yan Hsieh
Un elemento importante en los negocios es el Coraje, pero no ahí quecaer en confusión por que no puede llevar a la intrepidez y provocar una equivocación, hasta los empresarios mas exitosos sufren de miedo, pero no hay que dejarse dominar y poder seguir adelante paraprosperar.
2. Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking
Susan Caín
La gente tímida son personas claves con bastante talento acumulado, pero con pocasopciones para explotarlo por esta razón los gerentes debe bríndales los medios para el desarrollo de su talento: “Cada vez que se hacen lluvias de ideas, no necesariamente se encuentran las mejores,...
La revista Fast Company seleccionó los mejores libros de management del último año. Productividad y emprendimiento, los temas claves.
En plena explosión de lascomunicaciones y las redes sociales, los libros sobre gerencia y liderazgo
no solo dan consejos sobre cómo sacarle provecho a esa nueva situación: también proponen volver a
lo básico.
Por eso, una delas recomendaciones de moda apunta a tener en los equipos de trabajo personas
introvertidas que, por su capacidad de análisis, pueden ser de gran utilidad para las empresas.
La revistaespecializada en negocios, Fast Company, publicó su lista de los mejores libros de management de 2012, donde son recurrentes temas sobre productividad laboral y emprendimiento (que al parecer no pasan de moda),pero también incluyen temáticas como, por ejemplo, las ideas de negocios que han nacido de observar los hábitos de las personas y la mejor forma de usar Facebook y Twitter en las empresas.
Loseditores de Fast Company destacan que cada vez los libros son más entretenidos y eso hace
que ocupen destacados lugares en ventas. Estos son sus recomendados.
1. Heart, Smarts, Guts, and Luck:What It Takes to Be an Entrepreneur and Buil d a Great Business
Anthony K. Tjan, Richard J. Harrington y Tsun-Yan Hsieh
Un elemento importante en los negocios es el Coraje, pero no ahí quecaer en confusión por que no puede llevar a la intrepidez y provocar una equivocación, hasta los empresarios mas exitosos sufren de miedo, pero no hay que dejarse dominar y poder seguir adelante paraprosperar.
2. Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking
Susan Caín
La gente tímida son personas claves con bastante talento acumulado, pero con pocasopciones para explotarlo por esta razón los gerentes debe bríndales los medios para el desarrollo de su talento: “Cada vez que se hacen lluvias de ideas, no necesariamente se encuentran las mejores,...
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