Los gerentes y la comunicación
Páginas: 4 (967 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2014
El nuevo programa de capacitación
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestarpara el personal de toda organización, la importancia radica en que es un proceso para el mejoramiento y crecimiento de ambas partes.
La capacitación es importante porque contribuye al desarrollopersonal y profesional de las personas, eleva su nivel de optimismo, confianza, logro de metas dentro y fuera de la empresa.
Capacitar el personal nos otorga muchas ventajas, dentro de las cualesresaltan:
Incrementa la productividad.
Mejora la calidad de vida para las personas involucradas y el clima de trabajo.
Ayuda al personal a identificarse con los objetivos organizacionales.
A través dela capacitación, empresa y trabajadores resultan beneficiados.
Actualmente debemos ver la capacitación no como una obligación sino como una necesidad de prepáranos cotidianamente para podermejorar en distintos aspectos laborales, ya que en México la competencia cada vez es mayor
Preguntas
1. En específico, ¿cuáles aspectos deben cubrir los Carter en su nuevo programa de inducción paraempleados y cómo tienen que transmitir esa información?
La inducción es el esfuerzo inicial de capacitación y desarrollado es el centro de un esfuerzo continuo diseñado para mejorar las capacidadesde los empleados y desempeño organizacional, informan sobre la empresa, puestos y grupo de trabajo.
La inducción exitosa acelera el proceso de adaptación al ayudar a los nuevos empleados a sentirsecómodo en la organización y hacerlos más productivos en el trabajo.
1. Realizar la inducción dentro de los primeros diez días del ingreso del empleado
2. Explicar el organigrama estructural de laempresa.
3. Mencionar políticas, objetivos y visión de la empresa.
4. Hacer conocer al empleado derechos y obligaciones
5. Capacitación de cómo debe llevar a cabo sus actividades laborales
6....
El nuevo programa de capacitación
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestarpara el personal de toda organización, la importancia radica en que es un proceso para el mejoramiento y crecimiento de ambas partes.
La capacitación es importante porque contribuye al desarrollopersonal y profesional de las personas, eleva su nivel de optimismo, confianza, logro de metas dentro y fuera de la empresa.
Capacitar el personal nos otorga muchas ventajas, dentro de las cualesresaltan:
Incrementa la productividad.
Mejora la calidad de vida para las personas involucradas y el clima de trabajo.
Ayuda al personal a identificarse con los objetivos organizacionales.
A través dela capacitación, empresa y trabajadores resultan beneficiados.
Actualmente debemos ver la capacitación no como una obligación sino como una necesidad de prepáranos cotidianamente para podermejorar en distintos aspectos laborales, ya que en México la competencia cada vez es mayor
Preguntas
1. En específico, ¿cuáles aspectos deben cubrir los Carter en su nuevo programa de inducción paraempleados y cómo tienen que transmitir esa información?
La inducción es el esfuerzo inicial de capacitación y desarrollado es el centro de un esfuerzo continuo diseñado para mejorar las capacidadesde los empleados y desempeño organizacional, informan sobre la empresa, puestos y grupo de trabajo.
La inducción exitosa acelera el proceso de adaptación al ayudar a los nuevos empleados a sentirsecómodo en la organización y hacerlos más productivos en el trabajo.
1. Realizar la inducción dentro de los primeros diez días del ingreso del empleado
2. Explicar el organigrama estructural de laempresa.
3. Mencionar políticas, objetivos y visión de la empresa.
4. Hacer conocer al empleado derechos y obligaciones
5. Capacitación de cómo debe llevar a cabo sus actividades laborales
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