LOS JUEGOS DEL HAMBRE reporte




RELACIONES INDUSTRIALES


REPORTE: LOS JUEGOS DEL HAMBRE

CATEDRÁTICO (A): LAURA REYES BOLAÑOS


ING. INDUSTRIAL
SERGIO HERNÁNDEZ CRUZ






7 MAYO DE 2015
LOS JUEGOS DEL HAMBRETECNICAS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
En la película los juegos del hambre un reclutamiento como tal seria interno ya que en la historia se seleccionan al azar una mujer y un hombre de cada distrito eneste caso KATNIS Y PEETA por lo que a mi parecer no se lleva a cabo mediante una estrategia adecuada ya que sea niño o jóvenes es por igual ya que cualquiera cubre las necesidades que es pelear ymorir
CAPACITACION
La capacitación inicia desde que son seleccionados podría decirse que es de inducción ya que los ayudan a integrarse al trabajo en si o actividad que realizaran, posteriormente creo queinicia la capacitación promocional porque son prácticamente obligados a desarrollar actitudes y aptitudes con los patrocinadores



EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
La evaluación como tal se muestra en todala película ya que se determina y comunica a los participantes de su desempeño y sobre todo al participar en los juegos se muestra las personas que han descartado o muerto
PERFIL DEL PUESTO YPROFESIONAL
Se va desarrollando por las habilidades de los participantes, su resultado, las actitudes que va acorde a la participación todo esto con el fin de saber el desempeño óptimo en este caso el ganadoro ganadores

CONCLUSION
Lo que pude percibir en la película es que no existe una buena estructura organizacional en cuanto al reclutamiento, las malas o buenas decisiones dependen de una persona o delo importante que llegue a ser los juegos, en si para empezar se maneja la autoridad de una manera en que sus subordinados no tienen voz ni voto.

PROTAGONISTAS
KATNISS EVERDEEN, es la protagonistaprincipal y el libro se narra desde su perspectiva. Es una adolescente de dieciséis años que vive en el Distrito 12, concretamente en una zona llamada La Veta, que es denominada como la más pobre de...