Los líderes de cuarta generación en el siglo XXI

LOS LÍDERES DE CUARTA GENERACIÓN EN EL SIGLO XXI

Hablar del liderazgo en la actualidad ya no es solo de aquel personaje a quien se
nos obligaba a seguir, tampoco aquel que por designación superior en alguna
forma de organización se debía de atender, ni al que por decisión colectiva
supuestamente democrática habría que seguir o bien al que por su fuerte carácter
o debilidad de losseguidores se debía de obedecer.
Para facilitar ahora el entendimiento de lo que es el líder y lo que significa el
liderazgo, haremos una breve reseña sobre algunos conceptos e ideas para
posteriormente entrar en materia del tema que nos ocupa.

El líder

Podemos decir que un líder es aquella persona que puede comprometerse con la
gente con la que trabaja, convive o comparte sus acciones cotidianasen su ámbito
a partir de una visión acertada de la situación actual y de las perspectivas futuras,
que se distingue o sobresale de los demás por su virtudes, desempeño y ejemplo.
El líder es una persona inspiradora que no busca el bien propio. El secreto del
líder es conquistar el entusiasmo, la lealtad, la iniciativa y la entrega de corazón de
sus seguidores. Es una explosión de emoción,dedicación, determinación,
optimismo por alcanzar lo imposible y hasta lo impensable.

El liderazgo

En virtud a lo anterior, diremos ahora que el liderazgo es pues el conjunto de
habilidades que posee una persona para influir en la forma de ser de los demás, a
los que se conoce como sus seguidores, para que trabajen con entusiasmo en el
logro de objetivos y metas de la organización a lacual pertenecen.
El origen del liderazgo se basa en las actitudes de una persona lo que genera
credibilidad en ella, con la cual se gana la confianza para persuadir y con ello
influenciar a los demás.
Un persona que es líder puede dejar de serlo en el momento que cesa de ejercer
influencia en sus seguidores, con lo cual deja de ser un líder en acción y se
convierte en un líder en potencia, peroque puede volver a ser un líder en acción si
la persona ha decidido nuevamente ejercer el liderazgo.

Los líderes de cuarta generación

A través de la historia los líderes han desarrollado diversas habilidades, siendo
una de ellas la de saber administrar eficiente mente su tiempo, habiéndose dado
estas en cuatro etapas o generaciones que han tratado de llevar un control del
tiempo, mismasque aprovechan lo mejor de la anterior para evolucionar de
acuerdo a lo siguiente.

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Primera generación: Se caracteriza por las notas y listas de tareas, a
manera de organizar el trabajo y reconocimiento del esfuerzo
Segunda generación: Se identifica por el uso de agendas, reflejando el
esfuerzo de esta etapa de mirar hacia delante, programar las actividades yacontecimientos del futuro
Tercera generación: Esta refleja el esfuerzo actual en la tarea de
administrar el tiempo, se centra en el establecimiento de metas, objetivos a
largo, mediano y corto plazo hacia los cuales se orientan el esfuerzo y la
energía, en armonía con los valores
Cuarta generación: Esta generación esta emergiendo y considera que el
desafío no consiste en administrar el tiempo, sino masbien en
administrarnos a nosotros mismos

Centraremos ahora nuestra atención en los líderes de 4ª generación, que es
donde se ubican la mayoría de los líderes conocidos en nuestra modernidad, una
época en la que la competitividad humana está en un punto en el que el manejo
del recurso más importante que conocemos, EL TIEMPO, requiere de una
excelente visión de objetivos y metas.
Dentro delos factores altamente prioritarios que deben considerar los líderes del
siglo XXI, son las habilidades que tengan en los aspectos social y laboral para
dedicar su tiempo a atender lo verdaderamente importante sobre lo urgente, esto
último en la mayoría de los casos es influenciado y hasta obligado por otras
personas, restando así los factores favorables para reducir la eficiencia del...