Lideres Del Siglo Xxi

Líderes del Siglo XXI


El Liderazgo y el Líder, han sido y continúan siendo un área de estudio y de investigación muy interesante, sabemos que el liderazgo es una filosofía de trabajo, es una actitud, se podría decir que el liderazgo es un estado mental. Es algo que está disponible para cada uno de nosotros. Por lo cual significa acción, no posición. Por otra parte El líder innova,es original, desarrolla, inspira confianza, se concentra no sólo en las personas, sino en todos los aspectos que lo rodea, debe tener una visión de largo plazo.


Considero que el concepto tradicional de liderazgo basado en los atributos individuales, es un viejo paradigma. Los tiempos actuales exigen flexibilidad y rapidez en la toma de decisiones. Actualmente la apertura democrática yparticipativa ha permeado todos los estratos sociales y organizacionales. Ahora los líderes deben responder a la velocidad de los cambios, pues los mismos vendrán cada día más rápido y eso solo será posible si está entrenado para tomar decisiones a nivel de toda la organización para que las mismas sean inteligentes, en donde todos puedan tomar decisiones y no esperar a que otros las tomen.Ante lo antes mencionado surge una gran interrogante; y es que ¿Cómo es posible que los líderes puedan tomar grandes decisiones cuando los mismos poseen valores que no van acorde a los de la Sociedad y donde el individualismo es lo que prevalece?, es aquí donde considero que el tema de los valores es de vital importancia, ya que es algo que está siempre dentro de nosotros mismos y determina engran medida nuestra forma de actuar y de ser; pues al estar los valores dentro de uno mismo, cada persona posee diversos puntos de vista sobre la realidad. Al diferir los valores de unos a los otros, surgen fricciones que pueden convertirse en problemas de índole tanto social como ético, repercutiendo en los diferentes ámbitos de la organización, es decir, en lo económico, político, social ycultural.


En la actualidad, la importancia del problema de los valores es innegable; la crisis del hombre actual es una crisis de valores que requiere un examen crítico, a fondo, de su naturaleza, sentido, fundamento y jerarquía; esto nos demuestra con gran claridad que vivimos en una sociedad que se enfrenta a una crisis de valores, una sociedad donde lo más importante es tener y donde sepromueven las necesidades del consumismo, dejando a un lado el valor del ser. Cada vez es más notable la tendencia general de la sociedad hacia el consumismo, las personas valen de acuerdo con lo que tienen sin importar cómo lo hayan conseguido. Es muy claro que vivimos en una sociedad demasiado egoísta y no nos damos cuenta o, más bien, no queremos darnos cuenta de la cantidad de personas que vivenen extrema pobreza en nuestro país y en muchos otros lugares del mundo, tampoco de la falta de solidaridad y de justicia social entre los seres humanos.


Considero que dentro de las organizaciones todas estas situaciones existen, el individualismo es un valor errado que existe en la mayoría de los líderes, ya que cada persona se preocupa sólo por sí mismo y por tener cada vez más quelos demás, es esto lo que crea la gran crisis de valores en la que vivimos en nuestros días, pues la misma se manifiesta en todos los aspectos de la vida humana: en el modo de hablar, de relacionarse con los demás, en la forma en que se quiere acumular todo, ya sean posesiones materiales, información o hasta gente, y también en el ambiente laboral. Sin embargo, el ser humano entre más tiene, másvacío se siente, ya que el consumismo exagerado lo aleja de los valores y principios que son la base de su existencia.


Asimismo, las relaciones interpersonales entre miembros de una organización son por lo general superficiales, es decir, no implican ningún tipo de compromiso. Esto no significa que tengamos que procurar relaciones significativas con todas aquellas personas con las que...