los lokos

CONFLICTOS
Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar,dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Es un encuentro de dos o másvoluntades (partes) que poseen intereses opuestos, cuya resolución se da a través de un proceso.
Conflicto bajo tensión
Es un encuentro de dos o más voluntades (partes) que poseen intereses opuestos, cuyaresolución se da a través de un proceso, bajo un marco de OPOSICIÓN u HOSTILIDAD latente entre las partes.
Conflicto bajo presión
Es un encuentro de dos o más voluntades (partes) que poseenintereses opuestos cuya resolución se da a través de un proceso, bajo un marco de FUERZA o COACCIÓN ejercida sobre una de las partes.
El conflicto empieza con una emoción desbordada.
Tiene comometa objetivos que son socialmente validables.
El conflicto no se puede entender o estudiar sino en un contexto social.
Un conflicto es social cuando transciende lo individual y proceda de la propiaestructura de la sociedad.
Stephen Robbins: “Un proceso que se  inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno desus intereses”.
Se puede referir a la interacción e interrelación humana; va desde situaciones y cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hastasituaciones complejas, peligrosas y violentas.
La convivencia social es considerada una mina abundante de conflictos, donde la fuente más abundante de molestia son los demás.
El conflicto es el factorprincipal del cambio social.
El conflicto social se percibe como algo esencial para el buen funcionamiento social.

Proceso del conflicto


TIPOS DE CONFLICTO
Conflicto Funcional:
Mejora la...