los pinguinos

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS
Esta fábula relata las situaciones que se presentan en algunas de las empresas en donde predomina el poder y la poca libertad de demostrar el máximo potencial de competencias que poseen las personas; ya que simplemente le dan la bienvenida dándole a saber que identificaron sus habilidades, seguidamente, la inducción corporativa y a lo que fue, allevarlo a su puesto de trabajo, en el cual le hacen entrega de lo que debe hacer, los procesos a implementar y por último el tiempo máximo para llevar a cabo las funciones asignadas. Al pasar el tiempo, digamos que al cabo de semana y media y máximo dos, le están pidiendo resultados porque es de suma importancia su avance para el logro de los objetivos organizacionales y por ende NO DEBEN y NO TIENENque existir errores.
El reino de los pingüinos es un mundo deseado por aquellas personas en donde consideran que ser igual a los demás es ideal para alcanzar las metas personales. En este reino empresarial, captan a las personas y pretenden mantenerlas pero haciéndolas perder su propia identidad, es decir aparentar lo que no son sin tener en cuenta si la persona se siente bien o mal.
A nivelpersonal existen dos códigos de personalidad que no se deben violar, que son el SER y el SABER HACER. De nada vale el vestir, el hablar y el caminar si el individuo no es tomado en cuenta para la toma de decisiones de ciertas situaciones que se presentan en la compañía y aun sabiendo que él es dueño del proceso (dado que este sea el caso). O que el funcionario sea muy bueno pero por el hecho de que secomporte diferente, no se exprese de la misma forma que los demás y que aunque cumplió con el trabajo que le dieron, pues simplemente no encaja aquí, porque a X o Y persona no le gusta o no le caes bien.
Para muchas entidades lo mencionado anteriormente es totalmente normal, no hay nada fuera de lo común; el caso es que si estos jefes de estas compañías se tomaran el tiempo para socializar consu funcionario con el fin de conocer la verdadera esencia de su empleado sin mirar simplemente sus defectos o características que lo hacen diferente del grupo de trabajo, considero que las situaciones fueran diferentes.
Por esta razón, existen muy buenos empleados que se van para otras empresas o hasta para la competencia. Es la cruda realidad y muy deprimente.
En la empresa en que trabajabaanteriormente, esta situación no se da, ya que no miran los defectos o las características propias de las personas, sino que este es tu puesto de trabajo, se hace un acta de entrega y los procedimientos son estos. Si puedes aportar medidas que ayuden al desarrollo de tus funciones de forma mucho más eficiente y los resultados son óptimos, pues bienvenido. Asimismo, si no le caías bien a alguien porel hecho de que vistes o te comportas diferente, eso no es de darle importancia, ya que cada quien es especial tal cual como lo creo Dios. Y hay un dilema muy particular que se tiene como dicho, ¨Saca de lo malo lo positivo y desiste de lo negativo¨. La verdad es que me sentí muy bien con mis funciones y mis compañeros de trabajo. En especial con mi jefe.
Para concluir puedo decir que cuandosomos nosotros mismos y trabajamos como más cómodos nos sintamos sin violar las políticas y / o manuales de procedimientos de una empresa podemos dar más de lo que esperan de nosotros. Siempre debemos tener presente el respeto y la autonomía para realizar cualquier función y estar abierto a nuevas opiniones, y más si son de nuestros superiores pero no permitiendo que agredan nuestra vulnerabilidad ysentimientos. Y si este es el caso pues un simple adiós sería conveniente y darse una nueva oportunidad en otra entidad en la cual si va a ser valorado tal cual y como es.


Elina Alexandra Ordoñez Lara


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