Los Principales Aportes De La Escuela De Las Relaciones Humanas
Páginas: 3 (550 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2015
LOS PRINCIPALES APORTES DE LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
Los principales aportes de Elton mayo en la escuela incide en la importancia de:
A) Demostró que el aspecto psicológico es muyimportante en las tareas administrativas. Y concluyo que a mayor integración social del trabajador se obtenía mayor producción.
B) Demostró la importancia de la comunicación. Que se produce entre personasdel mismo nivel jerárquico dentro de la empresa. La función de la comunicación horizontal es la de suministrar apoyo emotivo y social entre los trabajadores. También la comunicación que se da entrelos trabajadores y superiores y viceversa.
C) Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa: aquellos individuos que se reúnen en torno a ideas e intereses en común peroque no son tan visibles como los grupos de trabajo.
Aportes de la Escuela de Relaciones Humanas en general
Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad.
Recalcaron la importanciadel estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores.
La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las destrezas administrativas, en oposición a las habilidadestécnicas.
Hizo renacer el interés por la dinámica de grupos.
Las críticas de la Escuela de las Relaciones Humanas
Una crítica muy grande a Elton Mayo fue que sus estudios fueron llevados a cabo en unasola empresa, con gente determinada, que tenía la misma clase social y una cultura similar y nunca tomó en cuenta que estos factores afectan el comportamiento del ser humano.
TENER UNA CONCEPCIONINGENUA Y ROMANTICA DEL OBRERO
En la década de los años 40 y comienzos de los años 50 los autores imaginaba un trabajador feliz, productivo e integrado al ambiente de trabajo.
ENFATIZAR Y BASARSE ENLOS GRUPOS INFORMALES
Algunas investigaciones han demostrado que la cohesión del grupo no está necesariamente correlacionada con el aumento de productividad y que puede llegar a ser disfuncional si...
Los principales aportes de Elton mayo en la escuela incide en la importancia de:
A) Demostró que el aspecto psicológico es muyimportante en las tareas administrativas. Y concluyo que a mayor integración social del trabajador se obtenía mayor producción.
B) Demostró la importancia de la comunicación. Que se produce entre personasdel mismo nivel jerárquico dentro de la empresa. La función de la comunicación horizontal es la de suministrar apoyo emotivo y social entre los trabajadores. También la comunicación que se da entrelos trabajadores y superiores y viceversa.
C) Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa: aquellos individuos que se reúnen en torno a ideas e intereses en común peroque no son tan visibles como los grupos de trabajo.
Aportes de la Escuela de Relaciones Humanas en general
Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad.
Recalcaron la importanciadel estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores.
La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las destrezas administrativas, en oposición a las habilidadestécnicas.
Hizo renacer el interés por la dinámica de grupos.
Las críticas de la Escuela de las Relaciones Humanas
Una crítica muy grande a Elton Mayo fue que sus estudios fueron llevados a cabo en unasola empresa, con gente determinada, que tenía la misma clase social y una cultura similar y nunca tomó en cuenta que estos factores afectan el comportamiento del ser humano.
TENER UNA CONCEPCIONINGENUA Y ROMANTICA DEL OBRERO
En la década de los años 40 y comienzos de los años 50 los autores imaginaba un trabajador feliz, productivo e integrado al ambiente de trabajo.
ENFATIZAR Y BASARSE ENLOS GRUPOS INFORMALES
Algunas investigaciones han demostrado que la cohesión del grupo no está necesariamente correlacionada con el aumento de productividad y que puede llegar a ser disfuncional si...
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