LOS SIETE H BITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAZ

LOS SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAZ
Los hábitos están compuestos de tres componentes que son: el Conocimiento, las Habilidades y el Deseo (o actitud). El Conocimiento le indica qué hacer y por qué. Las Habilidades le enseñan cómo hacer las cosas. El Deseo es la motivación, sus ganas de hacerlas.
Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograrimportantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Como grandes profesionales debemos saber que no importa a cuántas personas usted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo.
La mejor inversión que podemos hacer como persona es en mejorarnos a sí mismos desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente. 

Si usted quierecambiar cualquier situación, tiene que comportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe antes modificar sus costumbres y sobre todo su forma de interpretar el mundo. 

“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estas costumbres, al establecer nuevos hábitos que le permitirán escapar de la falta de energía física o moral. Y encaminarse hacia sus objetivos. 

Los tresprimeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia. 

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás: trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la interdependencia. 

Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le llevará aentender mejor los hábitos restantes.


Los primeros tres hábitos van de la dependencia a la independencia.

Dependencia: Aquí es donde empezamos, dependientes de otras personas. Y sin el desarrollo personal, nos quedaríamos atascados en esta etapa.
Independencia: Por medio de desarrollo personal, llegamos a ser más independientes y tomamos la responsabilidad de nuestras acciones. Aun así, sinembargo, no somos plenamente eficaces. Surge la victoria privada


PRIMER HÁBITO: SEA PROACTIVO.

Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo. Esto implica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue.
Este hábito deefectividad representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Es el hábito de la conciencia y conducta de responsabilidad, el que resulta determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros. Es muy importante entender que entrelos estímulos, procedentes del ambiente externo e interno, y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, existe la libertad interior de decidir. Al hombre se le puede despojar de todo salvo la de elegir sus valores de actitud frente a las circunstancias de su propia vida.
Debemos aprender que “Siempre hay que tratar a los empleados exactamente como queremos que ellos traten anuestros mejores clientes”.

La esencia de la pro actividad está en los compromisos con nosotros mismos y con los demás, y la integridad con que los mantenemos. Haciendo y manteniendo promesas, poco a poco nuestro honor será más importante que nuestros estados de ánimo.
SEGUNDO HÁBITO: COMENZAR CON UN FIN EN MENTE.

Este hábito de efectividad refleja el liderazgo personal y satisface plenamente lanecesidad de encontrar un sentido a la propia existencia y comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados. Este es el hábito de la primera creación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial. Las observaciones y estudios realizados acerca de la visión de futuro revelan que esta es en verdad...