Los Sindicatos En Venezuela

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del poder popular para la Educación Superior.
Universidad de Oriente.
Maturín-Monagas.
Sociología del trabajo.





Los Sindicatos en Venezuela


Profesor: Bachilleres:
Edgar Palma. Alzolay Emily CI. 22701161Sección 02


Maturín, Abril 2012


Introducción

Cuando en las empresas o los sitios destinados a las actividades laborales se encuentran un numero considerable de trabajadores con la disposición y la necesidad de agruparse y organizarse enmiras de gestión para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo, se puede evidenciar el comienzo o la creación de una organización sindical o sindicato, lo siguiente es consultar los requisitos necesarios para constituir el grupo sindical, suministrarlos a los entes correspondientes todo de conformidad con la ley y comenzar con la gestión como representante de los trabajadores, empresas opatrones según sea el objetivo de estudio o defensa del sindicato debido a que existen distintos tipos de sindicatos clasificados según el ramo al que se dedican a laborar sus afiliados.

No debe haber restricción más que las previstas en la ley, y estos sindicatos como organizaciones de defensa y desarrollo de trabajadores debe ser amparada por la ley para su amplio y cabal funcionamiento. Siempreque los sindicatos actúen de conformidad con la ley y lo establecido en sus estatutos internos van a gozar de beneficios otorgados por la ley.

Todo país debería contar con un sistema de organización sindical y en Venezuela este existe aunque con algunas dificultades por cuestiones relacionadas con la política pero aun así funciona y desempeña un papel de gran importancia en el sector laboral delpaís.



Definición de sindicato.
Los sindicatos son organizaciones gremiales que tienen por objetos el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados,(Artículo 407 L.O.T) Estos deben ser de carácter permanente. No podrán ser constituidos transitoriamente para fines determinados, (Articulo 406). Y es también de orden voluntario, lo que quiere decir que solo se afilia quien así lo desee mientras cumpla con los requisitos y no por imposición ni obligación de ningún tipo; según lo expreso en el artículo 401 de la LOT
Los sindicatos deben serconstituidos con la misión de defender los derechos de los asociados al mismo, bien sea trabajadores, empleados o patronos, su fin debe ser encaminado a el mejoramiento de las condiciones de desarrollo y trabajo de quienes lo constituyen. Una característica muy importante es que sea una organización creada con carácter permanente como lo estipula la ley donde solo se podrá y deberá disolver en caso deque no se cumplan las condiciones establecidas para su constitución o lo que es lo mismo que no se cumpla con los estatutos.

Libertad sindical.

La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales y de ejercer la accióno actividad sindical sin mas restricciones que las surgidas de la ley. (LOT)

La libertad sindical comprende:
a.- En una esfera individual, el derecho a:
• Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.
• Afiliarse a sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva.
• No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organización de representación colectiva,...