LOS SINDICATOS

Para comenzar este informe se debe conceptualizar: organizaciones sindicales, empresa privada y trabajador para de esta forma comprender la importancia de estos movimientos que lograron cambiar el sentido del trabajo.
Debuen Lozano Néstor en su libro. Derecho del Trabajo. Porrua. México. 2001. Pág. 730 expone varias definiciones en lo que ha sindicato se refiere, las cuales se citan: “Lapalabra sindicato ha sido tomada del francés, se encuentran evidentes antecedentes en Grecia y Roma”. De acuerdo con García Abellán, “deriva del griego sundiké “justicia comunitaria” o bien “idea de la administración y atención de una comunidad”.
Pérez Botija lo define como “una asociación de tendencia institucional, que reúne a las personas de un mismo oficio para la defensa de sus interesesprofesionales”.
Juan D. Pozzo “agrupaciones de trabajadores o de empleadores que tienen una organización interna permanente y obran como personas de derecho para asumir la representación del grupo, asumiendo la defensa de los intereses profesionales y la mayoría de las condiciones de vida especialmente del trabajo de sus miembros”.
La Ley de Relaciones Industriales Inglesa (1971), en la Sección 61se define la organización de trabajadores señalando que “significa una organización temporal o permanente que: a) está constituida en forma total o principal de trabajadores de una o varias clases y es una organización cuyos principales objetivos influyen la regulación de relaciones entre trabajadores de esa o de esas clases y empleados u organizaciones de empleadores, o b) es una federación deorganizaciones de trabajadores”.
Todos estos conceptos se pueden resumir en uno considerando que las Organizaciones Sindicales son aquellas que la conforman un grupo de trabajadores los cuales luchan por alcanzar sus intereses en pro de prosperidad que van en beneficio de una mejor condición de vida.
Así como se define Sindicato, se debe definir empresa privada la cual es definida por variosautores: Ricardo Romero: autor del Libro Marketing, define a la empresa como “el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela”.
Para Julio García y Cristóbal Casanueva, en su libro “Practicas de la Gestión Empresarial” (2001) define la empresa como “una entidad que mediante organización de elementos humanos,materiales, técnicos y financieros proporcionan bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados” .
Del mismo modo Para Gregorio Garayar (2009) las empresas privadas son empresas en que todas o la mayoría de las acciones u otras formas de participación en el capital pertenecen a particulares y que soncontroladas por éstas. De igual forma se entiende por empresa privada donde el capital está en manos de particulares.
También se define como trabajador en la Ley Orgánica del Trabajador y Trabajadora en su Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural ojurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Una vez definido estos conceptos básicos se dará a conocer el surgimiento, evolución y como ha sido el comportamiento de las organizaciones Sindicales en el mundo y en el país en sector privado
La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó aser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución francesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera.
Las representaciones sindicales se han establecido a nivel mundial y han fortalecido su vigencia a través de las grandes luchas que se han llevado a cabo...