los sistemas del tractor agricola

Que es la nomina
1. Que es la nomina La nomina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca decómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
PARTES DE LA NOMINA Es común recibir inquietudes de los usuarios respecto a lasapropiaciones y las deducciones de Nómina, por lo en éste documento se tratará de dejar claro en que consisten las deducciones de nómina y cuáles son. Posteriormente se tratará el tema de las Apropiaciones de nómina. Se puede decir que la Nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones. Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibeuna remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
2. sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio deponer su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.

3. QUE ES SALARIO El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes aese tiempo de trabajo. Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestación por los trabajos realizados para una empresa.

CONCEPTO DE SALARIO En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y suincumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente.

4. Contraprestación es un concepto muy amplio, para determinar su base imponible y elemento fundamental para el IVA, lo que conduce a apreciar su existencia en supuestos en los que parece primar una finalidad gratuita, como sería el caso de losderechos de superficie concedidos sobre terrenos públicos o privados sin que se estipule el pago de ningún canon de su beneficiario, es decir, el superficiario. Y es que el que al acabar el periodo de duración del derecho reviertan al titular del terreno las edificaciones construidas sobre el mismo por el superficiario representa una contraprestación, como pone de relieve la Dirección General deTributos.
A este respecto, la ley del impuesto, reproduciendo la Sexta Directiva, atribuye la condición de empresarios, entre otros, a quienes realicen operaciones que supongan la explotación de un bien corporal o incorporal "con el fin de obtener ingresos continuados en el tiempo". No obstante, el mencionado órgano directivo ha entendido que la concesión de un derecho de superficie mediante...