Lot1997 Y Lottt2012
Páginas: 6 (1271 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
Facultad de Ciencia Económicas y Sociales
Escuela de Economía
LOT1997 Y LOTTT2012
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Preparado por
Viviana Marquez
Mérida, Venezuela
2012
El 19 de junio de 1997, se decreta la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). En gaceta oficial N° 5.152 extraordinaria; La cual consistía en proteger al trabajador como hecho social, enaltécelo yampararlo bajo las normas establecidas. Esta ley fue derogada el 7 de mayo del 2012 por ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) que fue publicada en gaceta oficial extraordinaria N° 6.076; de otro modo busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza. Para ello se realizo la modificación de algunos Artículode la Ley Orgánica del Trabajo (LOT1997) así como:
La reducción de la jornada del trabajo de 44 a 40 horas semanales…se incremento la inmovilidad materna de 1-2 años después del parto y tres en caso de adopción… con el fin de disminuir el desempleo ya que dichas jornada no excederá de 5 días y 2 días de descanso a la semana; esto implica mayor rendimiento de la productividad, reducción deaccidentes de trabajo, disminución de la fatiga por largas jornada de trabajo, descenso del estrés laboral… es decir: bajo el régimen socialista implementado por el mandato de Hugo Rafael Chaves Frías para cual el proletariado deberían tener más tiempo libre con el fin de que el trabajadores puedan compartir con la familia, recrearse, culturizarse…
LOT1997 autorizaba la autsourcing la cualfavorecía principalmente a la industria ya que le permitía a la empresa enfocarse en lo que realmente hacen bien, incrementaba los puntos fuertes de la empresa…. Por ende generaba empleo y mayores ingresos para el país. Con este pretexto se crearon empresas que ofrecían este tipo de servicios sin la debida regulación al contratar y muchas veces se hizo bajo esquemas que no son vía nomina lo cualno son legales, fomento la informalidad y la falta de protección a los empleados como a los empresarios. En la actualidad esas empresas estaban proliferando y de la misma forma atentaba con el derecho del trabajador No obstante con la nueva LOTTT2012 (Art.47-48). Se dio a conocer la tercerización como fraude cometido por los patrones. Ahora la tercerización está prohibida. Librando a la claseobrera de estos tipos de empresa fraudulentas.
Con LOTTT2012 vuelve el sistema de retroactividad que al terminar la relación de trabajo se calcula con el último salario y se toma en cuenta los años de servicio (Art.142) ya que según, el mandato de Caldera en 1997se elimino la retroactividad de las prestaciones sociales con su idea neoliberal cumplieron con las instrucciones Fondo MonetarioInternacional y el Banco Mundial. María Bernardoni de Govea, abogada laboralista dice que uno de los avances de la ley vigente fue el cumplimiento de la condición de los representantes de los trabajadores de recuperar el valor del salario, en vista de que 80% del ingreso estaba constituido por bonos que no tenían repercusión en las prestaciones sociales, las vacaciones y las utilidades, entre otrosconcepto
http://www.ine.gov.ve/
El segundo trimestre del año 2012 se ubico en 8.6% que equivale a 10.050.000 personas sin ocupación.
Par el segundo trimestre del año 2012, El sector formal de la economía es de 58,7 y la informar se ubico en 43,3%
Se puede observar que la reducción dedesempleo es por el aumento de la nomina del sector publico que se ubico en 84,5%, mientras que el sector privado es de 32,7%
(Valencia, 3 mayo – carabobeño) LOT causará aumento de 30% en costo de mano de la mano de obra Desde las pequeñas y medianas empresas (PYME), ven la nueva Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, LOTTT, como un ingrediente más del cóctel infernal del...
Facultad de Ciencia Económicas y Sociales
Escuela de Economía
LOT1997 Y LOTTT2012
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Preparado por
Viviana Marquez
Mérida, Venezuela
2012
El 19 de junio de 1997, se decreta la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). En gaceta oficial N° 5.152 extraordinaria; La cual consistía en proteger al trabajador como hecho social, enaltécelo yampararlo bajo las normas establecidas. Esta ley fue derogada el 7 de mayo del 2012 por ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) que fue publicada en gaceta oficial extraordinaria N° 6.076; de otro modo busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza. Para ello se realizo la modificación de algunos Artículode la Ley Orgánica del Trabajo (LOT1997) así como:
La reducción de la jornada del trabajo de 44 a 40 horas semanales…se incremento la inmovilidad materna de 1-2 años después del parto y tres en caso de adopción… con el fin de disminuir el desempleo ya que dichas jornada no excederá de 5 días y 2 días de descanso a la semana; esto implica mayor rendimiento de la productividad, reducción deaccidentes de trabajo, disminución de la fatiga por largas jornada de trabajo, descenso del estrés laboral… es decir: bajo el régimen socialista implementado por el mandato de Hugo Rafael Chaves Frías para cual el proletariado deberían tener más tiempo libre con el fin de que el trabajadores puedan compartir con la familia, recrearse, culturizarse…
LOT1997 autorizaba la autsourcing la cualfavorecía principalmente a la industria ya que le permitía a la empresa enfocarse en lo que realmente hacen bien, incrementaba los puntos fuertes de la empresa…. Por ende generaba empleo y mayores ingresos para el país. Con este pretexto se crearon empresas que ofrecían este tipo de servicios sin la debida regulación al contratar y muchas veces se hizo bajo esquemas que no son vía nomina lo cualno son legales, fomento la informalidad y la falta de protección a los empleados como a los empresarios. En la actualidad esas empresas estaban proliferando y de la misma forma atentaba con el derecho del trabajador No obstante con la nueva LOTTT2012 (Art.47-48). Se dio a conocer la tercerización como fraude cometido por los patrones. Ahora la tercerización está prohibida. Librando a la claseobrera de estos tipos de empresa fraudulentas.
Con LOTTT2012 vuelve el sistema de retroactividad que al terminar la relación de trabajo se calcula con el último salario y se toma en cuenta los años de servicio (Art.142) ya que según, el mandato de Caldera en 1997se elimino la retroactividad de las prestaciones sociales con su idea neoliberal cumplieron con las instrucciones Fondo MonetarioInternacional y el Banco Mundial. María Bernardoni de Govea, abogada laboralista dice que uno de los avances de la ley vigente fue el cumplimiento de la condición de los representantes de los trabajadores de recuperar el valor del salario, en vista de que 80% del ingreso estaba constituido por bonos que no tenían repercusión en las prestaciones sociales, las vacaciones y las utilidades, entre otrosconcepto
http://www.ine.gov.ve/
El segundo trimestre del año 2012 se ubico en 8.6% que equivale a 10.050.000 personas sin ocupación.
Par el segundo trimestre del año 2012, El sector formal de la economía es de 58,7 y la informar se ubico en 43,3%
Se puede observar que la reducción dedesempleo es por el aumento de la nomina del sector publico que se ubico en 84,5%, mientras que el sector privado es de 32,7%
(Valencia, 3 mayo – carabobeño) LOT causará aumento de 30% en costo de mano de la mano de obra Desde las pequeñas y medianas empresas (PYME), ven la nueva Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, LOTTT, como un ingrediente más del cóctel infernal del...
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