Lubricentro

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACION V-B JULIO 2012 |

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL | ENERGY S.A.C “TRABAJANDO PARA USTED Y SU VEHICULO” |

TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA: ADMINISTRACIÓN
CURSO: ADMINISTRACION DE PERSONAL
EQUIPO:
* ISIDROCASTILLO, GINA DENESY.
* LEAÑOS ZELADA, DICK OSMAN
* ROJAS ALVAREZ, MARTIN GREGORY.
* SOTO TAPIA, ELVIS.
* TORRES ACUÑA, CRISTINA.

DOCENTE: LIC. JESÙS CORONADO
CICLO: V-B
2012

ENERGY S.A.C
“TRABAJANDO PARA USTED Y SU VEHICULO”

La empresa ENERGY SAC, se dedica a la compra y venta de lubricantes y repuestos automotrices, y el servicio de mantenimiento de automóviles, posee19 trabajadores y 5 operarios de mantenimiento, su estado financiero es estable y tiene un buen posicionamiento en el mercado.
En la última semana del mes de junio la señorita secretaria renuncio por motivos personales, aceptando la renuncia con el plazo establecido por la ley siendo los 30 días de anticipación al empleador.
Presentándose en el mismo mes el ausentismo de la asistenta social por10 días sin ninguna justificación, tomando como medida el despido inmediato, ya que ante sus días de falta hubo un accidente; siendo necesarios sus conocimientos de primeros auxilios y al no hallarse el operario corría el riesgo de desangrarse pudiendo haber llegado a mayores.
También se estuvo haciendo el seguimiento por 3 meses a un operario de manteniendo ya que no cumplía con sus labores ysu desempeño disminuyo, habiéndole mandado memorandos para que se reivindique y ejecutando estrategias de motivación, seguidamente se realizó la evaluación y al no ver la mejora de ello , el departamento de Recursos Humanos decidió despedirlo.
El departamento de Recursos Humanos informa a la gerencia, que realizara el reclutamiento de fuerza laboral ya que en el mes de Julio hay 4 puestovacantes en el área de secretaria, servicio social ,operativo e integrar a un vendedor de productos con motivos de la demanda para ello el Área de Administración de Personal yEmpleo realizara el reclutamiento y la contratación del personal correspondiente.

Proceso de reclutamiento selección de recursos humanos
1°.-Las vacantes ya estan reconocidas y para esto hemos resaltado el puesto vacanteen el organigrama para ver el nivel jerarquico y por quien estaria subornidao el futuro contratado.
2°.-La requisiciòn , para ello se ha elaborado el perfil que se socilita.
PERFIL DEL SECRETARIO
* Tener buena presencia.
* Tener edad 18 a 25 años
* Contar con estudios de:
* Secretariado profesional y computarizado.
* Redacción y archivo.
* Manejo de idiomas.
*Con deseos de superación.
* Carismático(a), sociable, proactivo(a).
* Tiempo completo.
* Ambos sexos.
* Nivel de educación, secundaria completa
PERFIL DEL SERVIDOR SOCIAL:
* Tener contactos con personas en la ONP,Essalud.(opcional)
* Edad entre 25 a 35 años.
* Tener conocimientos básicos en enfermería.
* Ser una persona sociable, carismática, empática.
*Tiempo completo.
* Tener experiencia mínima de 3 años en otras instituciones donde haya ocupado el mismo cargo.
* Ambos sexos
* Nivel de educación, secundaria completa.

PERFIL DEL OPERARIO DE MANTENIMIENTO
* Edad:20-40
* Técnicos en mantenimiento.
* Poseer sus papeles en regla, no con antecedentes penales, certificado de salud.
* Que sea de buen trato al público.
*Que sepa trabajar en equipo.
* Que trabaje bajo presión.
* Tiempo completo.
* Nivel de educación, secundaria completa y técnica profesional
PERFIL DEL VENDEDOR DE PRODUCTOS
* Capacidad de convencimiento.
* Edad: 20 hasta 40 años de edad
* Que tenga buena presencia.
* Disponibilidad inmediata.
* Manejo de idiomas.
* Que sea honrado, proactivos, estrategas, deseo...