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1.- La administración moderna exige gente proactiva que está capacitada para tomar decisiones acertadas frente a situaciones diversas. Bajo esta premisa, investigue por lo menos cinco conceptos de Liderazgo de varios autores y determine los elementos comunes que influyan directamente en la generación de competencias para lograr mejores tiempos de respuesta en los integrantes de los equipos detrabajo dentro de la organización.
1.- Según las definiciones entendemos el fenómeno del liderazgo, en términos genéricos, como el proceso por el cual una persona despliega su capacidad de influir sobre la genta para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Esta capacidad de influencia es un claro indicador de que el líder ejerce un poder sobre los demás.Esto quiere decir que quien ejerce el liderazgo tiene características singulares y especiales que lo hacen destacar de aquellos que en una organización por su investidura o su posición en un orden jerárquico poseen ciertas prerrogativas.

2.- Durante muchos años lo definimos como un proceso de influencia, y mientras más se influía sobre los pensamientos y las acciones de otros se podía lograrmetas tanto en la vida profesional como en lo personal, sin embargo en los últimos años la definición ha cambiado y se ha planteado como la capacidad de influir sobre otros mediante el desencadenamiento del poder y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor.
3.- Un líder puede ser considerado como aquella persona que es capaz de motivar a otros a querealicen de manera implicada, una serie de actividades que buscan satisfacer un objetivo de interés común tanto para el líder y sus seguidores.

4.- El arte del liderazgo describe el arte de combinar verdades esenciales y ordinarias, sirviéndose de la sociedad y de la conducta como vías para la iluminación zen, mediante la práctica de una crítica constructiva y de una educación superior.

5.- Elcriterio liderazgo cubre los 4 subcriterios que se mencionan a continuación:
El liderazgo está ligado a aquellas personas excelentes que desarrollan y facilitan la consecución de la misión y la visión ayudan a desarrollar los valores y sistemas necesarios para que la organización logre un éxito sostenido y hacen realidad todo ello mediante sus acciones y comportamientos.

Análisis
Realizandoun análisis de los conceptos actuales de liderazgo, podemos resumir que en todos ellos se habla del bien común, también está ligado a que el líder es capaz de motivar a las personas para que su actitud sea positiva, que a pesar de las circunstancias el liderazgo prevalece en las personas que lo llevan dentro, el tener metas retadoras un mercado en contra, un mercado competitivo, obliga a quesalgan a flote el liderazgo en los equipos de trabajo, es por eso que se necesita delegar funciones a la gente para que sienta que ellos también son tomados en cuenta en las cosas importantes, tener en cuenta y que el equipo sepa que la automotivación es otra forma de ejercer un liderazgo dentro de los elementos comunes tenemos:
Motivación
Actitud
Consecución de un objetivo en pro de un bien comúnLa influencia para que la gente trabaje con entusiasmo
El tener empatía con los demás
El hacer cosas nuevas





2.- ¿Cuáles son las características que usted ha podido identificar dentro de su lugar de trabajo, que determinan que su jefe inmediato es un líder o no? Argumente correctamente esta pregunta
Mi entorno de trabajo actual es una institución financiera, en la cual existenvarias áreas, actualmente me desempeño en el departamento de financiamiento de crédito hipotecario ,actualmente se tiene especialistas de producto en las ciudades de Quito, Guayaquil, Manta, Ibarra, Ambato, Santo Domingo, Cuenca, dentro del departamento existe una estructura la cual está conformada por un Responsable de Producto, una Jefatura Nacional de Producto, tres cabezas comerciales una en...