economia

8. SUJETOS DE LA
RELACIÓN
JURÍDICA LABORAL
8.1 Concepto
Sujetos De La Relación Jurídica Laboral. Son personas e instituciones que directa o
indirectamente intervienen en la formación de la relación jurídica laboral y son:
• el patrón y el capital
• los trabajadores y
• el Estado.

8.2 Sujetos Activos De La Relación Jurídica Laboral
El patrono es el sujeto activo de la relación jurídicalaboral. El trabajador es el sujeto
pasivo. También son considerados patrones los contratistas, el empleado de confianza,
los intermediarios. Algunos autores también dicen que son sujetos activos el capital, el
Estado. Pero es refutado con que sólo puede ser sujeto activo el hombre. Si es capital, o
Estado, es sujeto activo su representante.

8.3 Patrono
Del latín patres, ‘protector’,‘padre’. Esta denominación se daba porque el patrón era el
protector, el que daba empleo, todos debían estar agradecidos a él. Hoy a este sujeto de
la relación laboral solo se le llama: empleador.
El patrono es aquella persona natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia
o ajena, para la explotación de una obra o empresa (LGT, 2).
Patrono es una persona natural o jurídica a quién sepresta el servicio mediante un
contrato de trabajo público o privado, expreso o presunto, de remuneración o cualquiera
sea la forma de la remuneración (CSS, 13).

8.4 Elementos Del Patrono
•
•
•
•

Es una persona natural o jurídica.
Proporciona trabajo por cuenta propia o ajena (el empleador principal siempre es
exigible).
Explota una empresa u obra buscando lucro.
Se obliga porcontrato a remunerar al trabajador. También se puede obligar el
mismo por ley ó por convenio colectivo.

8.5 El Lucro En La Relación Laboral
El empleador al explotar una empresa u obra siempre busca el lucro. Hoy por hoy esto es
relativo porque cuando alguien contrata a una cocinera no siempre busca lucro.
Modernamente ya se supero esta denominación, porque no siempre al contratar a alguiense esta buscando lucrar, p.ej. si se contrata a una empleada doméstica no se esta
buscando lucro, es por esto que hoy sólo se habla de empleador.

8.6 La Plusvalía En La Relación Laboral
Serra Moret da a esta palabra diversos significados. Uno de ellos está referido al valor
adquirido por las cosas existentes, en virtud de circunstancias ajenas a su propia
naturaleza, como ocurre con losinmuebles urbanos cuando se encuentran beneficiados
por mejoras y obras públicas realizadas en su proximidades, o en los inmuebles rústicos
cuando se ven afectados por el trazado de caminos, ferrocarriles, obras hidráulicas. En
muchos países existen impuestos de ese tipo, que son aplicados generalmente por los
municipios de las grandes ciudades.
Pero donde tal vez la expresión adquiere mayorimportancia es con referencia a la teoría
desarrollada por Carlos Marx sobre la plusvalía, entendida, según el propio S. Moret,
como el rendimiento o beneficio obtenido por el patrono por las horas de exceso que
obliga a trabajar a los obreros por encima del jornal representativo del salario que
perciben.
Con una interpretación más clara, Cabanellas expresa que Marx consideraba plusvalía “ladiferencia que en el costo del producto añade el empresario al valor de la materia y al
salario que abona al trabajador”. Es decir que la Plusvalía es el valor que el trabajo del
obrero asalariado crea después de cubrir el valor de su fuerza de trabajo y que el
capitalista se apropia gratuitamente.De ese concepto típicamente económico, se
desprende el contenido social de la teoría marxista,porque, dentro de ella, la diferencia
mencionada corresponde equitativamente al trabajador, como artífice de ese mayor valor,
y que, con criterio colectivo, no debe recargar el producto, sino que debe servir para
abaratarlo y difundir al máximo la riqueza.

8.7 Poderes Del Patrón
1. Poder de Dirección. Es el único que puede tomar medidas para el control de la
empresa.
2. El “jus variantti”....