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1. La Relación de TrabajoSujetos de derecho del trabajoLa relación de trabajoFundamentos y principios que rigen la estabilidad en el trabajo
2. Para unamayor comprensión de los alcances de la relación de trabajo, es importante establecer quienes intervienen en la misma.Los sujetos del derecho del trabajo son varios:Trabajador Ordinario.El concepto de trabajador se define en el art. 8 de la LFT: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”Sujetos de derecho del trabajo
3. Trabajador deConfianzaEl art. 9 de la LFT establece: “La categoría de trabajador depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto.”La ley no define al trabajador de confianza, simplemente señala las funciones que realiza.Dichas funciones son las de dirección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personalesdel patrón dentro de la empresa o establecimiento.
4. PatrónEl art. 10 de la LFT establece:“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.”Representante PatronalEl art. 11 de la LFT señala:“Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán consideradosrepresentantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.”
5. IntermediarioEl art. 12 de la LFT establece:“Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.”Empresa y establecimientoEl art. 16 de la LFT dispone:“Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa launidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.”
6. Asociación profesional de trabajadoresEstá reglamentada en la LFT en su título séptimo, capítulos I y II.El art. 356 determina: “Sindicato es la asociación detrabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”
7. El art. 20 de la LFT establece:“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”Como podemos observar de esta definición, la prestación del servicio que implicala relación de trabajo, predomina sobre el contrato, tema que trataremos más adelante, y lo hace incluso innecesario, sin perjuicio de imputar al patrón la falta del documento, ya que en caso de duda, se da por cierto lo que diga el trabajador.La Relación de Trabajo
8. La estabilidad en el empleo es un derecho elemental que se adquiere desde que se inicia la relación de trabajo. A partir de esemomento, el patrón queda legalmente impedido para separar al trabajador o terminar el vínculo laboral sin las formalidades de ley y sin causa justificada que pueda demostrar.Estabilidad en el trabajo
9. Hay dos clases de estabilidad:Absoluta. Es la que tienen los trabajadores para permanecer en el empleo y disfrutar de las prestaciones inherentes al mismo.Relativa. Consiste en las salvedades quela ley determina a la regla general de la permanencia en el empleo; el trabajador puede quedar legalmente privado del empleo por motivos que le sean imputables o por causas fortuitas y de fuerza mayor no imputables a las partes.
10. Fundamentos y principios que rigen la estabilidad.De dignidad. Si se permitiera el despido sin motivo, se le estaría privando al trabajador del derecho de ganar el...