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SÍLABO

I. INFORMACIòN GENERAL
NOMBRE DEL CURSO : ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
ESPECIALIDAD : ADMINISTRACIÓN
SEMESTRE : III
SUBMÓDULO : VI
PRE-REQUISITOS :ADMINISTRACIÓN
HORAS SEMANALES : 06 hrs.

II. DESCRIPCIÓN DEL CURSO
Asignatura de formación profesional que proporciona al estudiante la comprensión de los fundamentos de la administración depersonal, los procesos técnicos correspondientes a la admisión, aplicación y desarrollo del talento humano, a fin de contribuir con la productividad y competitividad de las organizaciones.

III.COMPETENCIAS A LOGRAR
Al finalizar el curso el estudiante estará capacitado para comprender y aplicar las técnicas y herramientas de la administración de personal en los procesos empresarialescorrespondientes al desarrollo del talento humano.

IV. METODOLOGìA
Inductiva-Deductiva
Expositiva.
Discusión y debate.
Estudio de casos.
Control de Lectura.
Dinámicas Grupales.

V. CRITERIOS DEEVALUACIòN
Asistencia y Participación en Clases
Prácticas grupales.
Resolución de Casos empresariales.
Examen Parcial y Examen Final.
Evaluación de Portafolio.
Trabajo y exposición grupal

VI.REQUISITOS DE APROBACIÓN:
Asistencia Mínima ……………………… 70%
Entrega de Prácticas y Asignaciones ……………………… 100%
Aprobación de Evaluación promedio mínimo ……………………… 10.5.

VII. BIBLIOGRAFìAIdalberto Chiavennato : Administración de Recursos Humanos
Idalberto Chiavennato : Gestión de talento Humano
William W/Keith Dam. : Administración Personal y RRHH
Ed Michaels y otros: “La Guerra por el Talento” Principios para atraer, desarrollar y retener a gerentes altamente talentosos. Edit. Norma.

VIII. CONTENIDO DEL CURSO

UNIDAD FORMATIVA i:FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIóN DE PERSONAL
OBJETIVO ESPECÍFICO:
Conocer los principios y técnicas de la administración de personal y desarrollo en la empresa.

Primera semana
La administración de...