métodos para análisis de impuestos

Métodos para el análisis de puestos

Para realizar un correcto análisis de puestos se requiere de varios métodos, que sirvan para recabar información acerca de las obligaciones, responsabilidades yactividades, los cuales son:

Observación
Se debe observar al empleado haciendo su trabajo durante un ciclo laboral completo, se tomaran notas de todas las actividades laborales que se observen.• Ventajas:
o Puede ser útil cuando los puestos incluyen mucha actividad física.
o Veracidad de los datos obtenidos, ya que el analista es ajeno a los intereses de quien ejecuta el trabajo.
oAdecuada relación entre los datos obtenidos y el análisis de puestos (Lo que hace, cómo lo hace y por qué lo hace).
• Desventajas:
o No es aconsejable cuando el puesto requiere de una gran habilidadmental que no se puede medir.
o Requiere una elevada experiencia de la persona que va actuar como moderador.
o No permite la obtención de datos realmente importantes para el análisis, debido a que nohay un contacto directo y verbal.
Entrevista
Método más flexible y productivo. Si se tiene una buena estructuración, la entrevista puede obtener información sobre todos los aspectos del puesto, sobrela naturaleza y secuencia de las diversas tareas y componentes. Se basa en el contacto directo, colaboración y participación. Se usan tres tipos de entrevistas:
o Entrevistas individuales: se usanpara indagar a fondo acerca de algunos puestos.
o Entrevistas de grupo: se utiliza cuando muchos empleados están desempeñando un trabajo similar. Forma rápida y barata de averiguar aspectos deltrabajo.
o Entrevistas a superiores: se usa para conocer la opinión acerca de las obligaciones y responsabilidades del puesto.

• Ventajas:
o Forma rápida y relativamente sencilla de recabar información.o Permite que el empleado ventile sus frustraciones o externe opiniones, que pueden llegar a pasar desapercibidas por la administración.
• Desventajas:
o Los analistas tengan una formación...