MAA M01 Lider

MANUAL ALABANZA Y ADORACIÓN
TABLA DE CONTENIDO – MANUAL DE ALABANZA Y ADORACIÓN
I.

FUNDAMENTO BÍBLICO DEL SERVICIO EN ADORACIÓN ............................................ 1
A. DIOS ES QUIEN ESTABLECE.................................................................................. 3
B. ¿ES BÍBLICA LA FUNCIÓN DEL MINISTERIO DE AYUDAS? ...................................... 3

II.RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE ALABANZA ................................................. 6
A. TOMA DE DECISIONES ......................................................................................... 6
1.
Defina y escriba las pautas para cada posición. ................................................... 6
2.
Establezca tiempos de entrenamiento................................................................ 6
3.
Comunicación: Mantenga datos de sus adoradores ............................................ 6
4.
Prepare boletines de información ....................................................................... 7
5.
Examine ................................................................................................................ 7
B. SELECCIÓN DEADORADORES............................................................................... 7
1.
Intente averiguar sus verdaderos motivos y actitudes. ....................................... 7
2.
Permítales ver los requisitos. ............................................................................... 8
C. SELECCIÓN DE TEMAS.......................................................................................... 8
1.
Establezca una lista de cantos:............................................................................. 8
2.
Aproveche bien los ensayos ................................................................................. 8
3.
Evite cantar muchas canciones desconocidas para la congregación................... 8
4.
No improvisar....................................................................................................... 8
D. DIRIJA POR EJEMPLO Y NO POR FUERZA. ............................................................. 8
E. RECONOCIMIENTO .............................................................................................. 9
F. EXCESO DE TRABAJO ........................................................................................... 9
G.PRESUPUESTO ..................................................................................................... 9
H. REUNIONES ....................................................................................................... 10
I. REGLAS GENERALES ........................................................................................... 10

III. PROCESO DE ADMISION DE UN NUEVOMIEMBRO................................................. 11
1.
Asistir a una reunión de membrecía .................................................................. 11
2.
Llenar una aplicación.......................................................................................... 11
3.
Tener una entrevista.......................................................................................... 11
4.
Firmar una hoja de compromiso ........................................................................ 11
5.
Periodo de prueba.............................................................................................. 11
6.
Separados: Presentar ante el equipo ................................................................. 12
IV. RESPONSABILIDADES DE LOS ADORADORES.......................................................... 12
A. TAREAS DE LOS ADORADORES ........................................................................... 12
1.
AYUDAR AL PASTOR ........................................................................................... 12
2.
MINISTRAR EN LOS SERVICIOS DE LA IGLESIA.................................................... 12
a)
SANTA CENA:...