Macroeconomia

HABILIDADES INDIVIDUALES
Las habilidades individuales se refiere a la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que sebusca adecuar las habilidades de las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas. La habilidad influye en el nivel de rendimiento y de satisfacción del empleado.
Las habilidades individualespueden subdividirse para su estudio en dos vertientes a saber:
Habilidades intelectuales.- son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales, este se pude medir a través de testopruebas para organizaciones, escuelas, dependencias gubernamentales, hay siete dimensiones: aptitud numérica, comprensión verbal, velocidad perceptual, razonamiento inductivo, visualización espacial ymemoria.
Habilidades físicas.- son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia.
Whetten yCameron, en su libro "Desarrollo de Habilidades Gerenciales"
Presentan los contenidos y técnicas para el desarrollo de estas habilidades en tres grupos:
- habilidades personales, donde incluyen:desarrollo del autoconocimiento, administración del tiempo y del stress, y solución de problemas con métodos creativos;
- habilidades interpersonales, que incluyen: comunicaciones efectivas, desarrollode poder y de la influencia, motivación, y administración de conflictos.
- habilidades de lo que denominan "comunicaciones aplicadas", donde incluyen: conducción de reuniones, presentaciones, yentrevistas.
MEJORAMIENTO DE LAS HABILIDADES INDIVIDUALES

La mayor parte de las organizaciones luchan por retener a sus mejores empleados y motivarlos para que tengan un alto rendimiento.

Eldesempeño, es el producto de la habilidad multiplicada por la motivación, la habilidad es el producto de la aptitud multiplicada por el entrenamiento y recursos, y la motivación es el producto del deseo y...