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Administracion De Enfermeria - Ensayo
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INTRODUCCIÓN

La enfermería es una profesión dinámica y su práctica cambia constantemente. Es una de las profesiones de asistencia con una tradición larga y honorable al servicio de la humanidad (Du Gas, 2000). Se le considera a Florence Nightingale (1820-1910) como la madre de la enfermería moderna ycreadora del primer Modelo Conceptual de enfermería.
Con ella se fundó la primera escuela de enfermeras (Saint Thomás, hospital en 1860), lograndose una mejor visión a la enfermería, ya que luchó por esta profesión para dejarnos claro como es el verdadero cuidado en la enfermería. Durante la guerra de Crimea demostró también sus dotes como administradora al liderar un contingente grupo de mujerescuidadoras para la guerra, dando a conocer la importancia que tiene el saber tener la iniciativa de liderazgo, autonomía, dentro del trabajo que desempeña la enfermera.
Florence, las reconocidas Teoristas: Dorotea Lybde, Clara Barton, Louisa May Alcote, Henderson, Peplau, entre otras, y además junto a otras distinguidas enfermeras demostraron que las profesionales de enfermería pueden asumir cargosadministrativos dentro de una Sociedad dándole a la profesión de Enfermería una perspectiva más científica, académica, auténtica y humanitaria hacia la sociedad. En la actualidad las profesionales de enfermería egresadas de las diferentes Universidades se desempeñan en diferentes áreas, tales como: asistencial, docencia, investigación y administración (Balderas 1995). Su desempeño en el área deadministración es de mucha importancia para un buen desempeño laboral global, sin dejar de lado las demás áreas.
La administración es importante para la enfermera ya que le permite tener la iniciativa de liderazgo, una verdadera autonomía y óptimas relaciones laborales con sus demás compañeros de trabajo. Enseña a las estudiantes a tomar sus propias decisiones y a tener una visión para el futurocomo líderes, jefas y administradoras en los diferentes cargos de la profesión. La... [continua]
Administración:
Como función contributiva de la atención directa, la enfermera debe ser capaz de realizar la gerencia y gestión de los servicios de salud para elevar la calidad y lograr el nivel de excelencia,  de la atención  de Enfermería coordinando con otras instituciones gubernamentales y nogubernamentales para favorecer las acciones de salud en una realidad social determinada.
Area de desempeño


El perfil de la enfermera egresada de la UPCH será el de estar en capacidad de desempeñar las siguientes competencias con relación a las funciones de enfermería en los diferentes niveles de atención:
                                                

Atención Directa:
Nivel de Promoción:La enfermera debe ser capaz, en el nivel de promoción de diagnosticar la situación de salud con el objeto de planificar, ejecutar y evaluar las acciones de promoción, mediante acciones de educación frente al individuo, familia y comunidad.
Nivel de prevención, la enfermera es capaz de diagnosticar la situación del individuo, familia comunidad en relación con los factores de riesgo  existentes enel medio ambiente natural y social.
Nivel recuperativo, la enfermera es capaz de diagnosticar los cambios producidos por la enfermedad en los aspectos fisiológicos, psicológicos y sociales interviniendo en los cuidados de atención directa al individuo para atender y/o solucionar las necesidades de la salud.
Nivel de rehabilitación la enfermera será capaz de diagnosticar las limitacionesfisiológicas, psicológicas y sociales con intervenciones dirigidas a restablecer las capacidades pérdidas mediante actividades educativas y de seguimiento con la participación de la familia y comunidad.

Administración:
Como función contributiva de la atención directa, la enfermera debe ser capaz de realizar la gerencia y gestión de los servicios de salud para elevar la calidad y lograr el nivel de...