Maestra

Principios de la Psicología en las organizaciones.

Psicología Organizacional

PRINCIPIOS, PRÁCTICAS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO.
1.- Objeto e importancia de la psicología del trabajo.
2.- Definición y método de la psicología del trabajo.
3.- Aplicaciones de la psicología del trabajo.
4.- El futuro de la psicología en el ámbito del trabajo.

1.- OBJETO E IMPORTANCIA DE LAPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo
objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las
organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional
debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al
terreno organizacional para entender científicamente elcomportamiento del
hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor
eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los
numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el
potencial de realización del actor humano, propiciar el bienestar ysatisfacción de
los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los
siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal,
evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el
trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión,comunicaciones, psicología
de ingeniería y otros.
Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio también son estudiados
y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo
de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de estas
dos disciplinas.
Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va
integrando con lapsicología industrial y organizacional es el comportamiento
organizacional. Son temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La
personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación,
la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el
comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la
negociación, la culturaorganizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo
organizacional y otros.
Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio
de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional
y las relaciones entre empresa y entorno.
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Material de apoyo UNAM



Principios de la Psicología en las organizaciones.

PsicologíaOrganizacional

La psicología industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y las
relaciones industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo
profesional que tienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la
formación, la investigación y la aplicación, pero es obvio que existe un camino
recorrido por profesionales destacados con trabajosimportantes que es necesario
reconocer y alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se ha
avanzado de temas tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una
concepción del trabajador que es valorado como potencial humano en las
organizaciones.
La psicología industrial es una disciplina que ejerce enorme influjo sobre la calidad
de vida moderna. En nuestro estilo de vidase advierten sus repercusiones, sin
importar donde residamos ni trabajemos, ni la posición social que ocupemos.
Los principios y prácticas de la psicología industrial moldean en forma directa e
indirecta sus conductas y actitudes; por eso conviene que los conozca bien.
Pasamos la mayor parte de la vida adulta en algún empleo, y la índole de la
carrera profesional determina no solo nuestro...