Maestro


Resolución de conflictos:
Los conflictos que estudiaremos nosotros comprenden a los que son más interpersonales o emocionales, que normalmente no pueden ser resueltos con métodos tradicionales.Son las inquinas, enemistades, y otras relaciones explosivas entre dos o más Leones, que obstruyen al leonismo y que el líder tiene la responsabilidad de resolver.-
Los líderes saben que losconflictos no se resuelven por sí solos; alguien debe hacer algo. Los líderes también han descubierto la ventaja de "arriesgarse" para resolver el conflicto, pues por experiencia se sabe que el que trata deresolver el conflicto es el que controla la situación –siempre que sea neutral y permita que las personas en conflicto sean las que encuentren su propia y final solución.
Los conflictos pueden serútiles:
No todos los conflictos entre los Leones son malos ni deben evitarse a toda costa. Cuando son manejados constructivamente, algunos conflictos pueden, en realidad, hacer que una reunión sea másefectiva. Los líderes deben desconfiar de las reuniones en donde todos están de acuerdo; esto generalmente es indicio de que los Leones están tratando mucho de ser corteses, o que se necesita unapensar "fresco".
Los conflictos, cuando son enfrentados y manejados con habilidad por un líder, pueden lograr que:
Se estimule el intercambio de opiniones valiosas.
Se estimule el interés por lasactividades.
Se expongan públicamente los problemas.
Se resuelvan las tensiones.
Aumente la motivación.
Antes de decidirse a resolver un conflicto, es conveniente que usted se asegure de que el conflictono es inherentemente destructivo. Al tratar de resolver un conflicto sobre religión o personalidad de alguien, muy raras veces habrá "ganadores".
El líder inteligente también procurará asegurarse deque el conflicto que va a resolver es un conflicto "verdadero" y no "falso".
El líder puede responder de tres maneras ante un conflicto verdadero:
Puede enfrentarlo inmediatamente (para que no...