MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE ENFERMERÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
DE SERVICIOS DE ENFERMERÍA





TESIS.

FACTORES DEL ENTORNO LABORAL QUE MOTIVAN A TRABAJAR A LOS PROFESIONALES ENFERMEROS EN LAS UNIDADES DE CUIDADO INTENSIVO


Autor: Lic. Elizabeth Analia Barrionuevo
Director de Tesis: Mg. Ana María Heredia
Co-Director de Tesis: Lic. María del Carmen Martínez




Rosario, Mayo 2013"Quien mira hacia afuera, sueña. Quien mira hacia adentro, despierta"
Carl Jung



Gracias a los que me ayudaron a soñar y despertar. Especialmente a mi hermana del corazón por su incansable apoyo y dedicación, a mi esposo e hijos por la comprensión y el acompañamiento.
TEMA
FACTORES DEL ENTORNO LABORAL QUE MOTIVAN A TRABAJAR A LOS PROFESIONALES ENFERMEROS EN LAS UNIDADES DECUIDADO INTENSIVO
RESUMEN

La práctica cotidiana de enfermería en el ámbito de los cuidados intensivos está caracterizada por actividades que exigen una alta interdependencia del profesional con integrantes del equipo y con el entorno de trabajo. Diversos factores, entre ellos los del entorno laboral, se han descripto como motivadores para la trabajo de enfermería en otros contextos. Esta evidencia,si bien es útil para entender la motivación en enfermería, no alcanza para entender lo que moviliza a los enfermeros en un contexto de práctica particular como la Argentina. En este contexto no hay evidencia de los aspectos del entorno laboral que influyen en la actividad profesional de enfermería en general ni de los cuidados intensivos en particular. Esta comprensión de la motivación a nivelparticular, tiene el potencial de informar la toma de decisiones que redundan en la calidad de enfermería prestada. El objetivo de este estudio es identificar los factores del entorno laboral que motivan a trabajar a los profesionales de enfermería. Para responder a este objetivo se utiliza la metodología cualitativa, basado en entrevistas a profesionales de enfermería que se desempeñan en unidadesde cuidado intensivo de adultos de la ciudad de Buenos Aires.
Se entrevistaron siete profesionales de enfermería que trabajan en cinco unidades de cuidado intensivo de la ciudad de Buenos Aires. Del análisis temático de las entrevistas, surgen cinco temas que resultan representativos de los factores del entorno de trabajo que los enfermeros encuentran motivantes para realizar su tarea.
Lasrelaciones profesionales, la comunicación efectiva son aspectos que se destacan como importantes y que pueden trabajarse desde el interior de los servicios. El cuidado de enfermería implica un compromiso por parte de los profesionales que ayuda a dignificar al paciente y su familia en su condición humana. En este estudio la dedicación de los profesionales por dar un cuidado oportuno, aliviar eldolor y el sufrimiento significó para el profesional de enfermería tener vocación para realizar ese cuidado con esmero y compromiso. Sin embargo destacan que ese cuidado amoroso debe ser acompañado por conocimientos sólidos basados en una práctica basada en la evidencia. Implementar o mantener la educación permanente del personal que trabaja en la UCI, resulta beneficiosa para la actualización de losconocimientos, para lograr el crecimiento personal y profesional de las personas que trabajan en ella además de mejorar las habilidades técnicas y de relaciones de los miembros del equipo.
El entorno laboral de los enfermeros en cuidados intensivos constituye un aspecto importante que influye en la motivación para trabajar. Lograr entornos positivos de trabajo con personal formado, en númeroapropiado y con metodologías de trabajo adecuadamente proyectadas, no solo hace que la atención sea segura y costo-efectiva sino que anima a los profesionales a trabajar, a permanecer en sus puestos y proporcionar un cuidado de calidad.
PALABRAS CLAVE: Entorno laboral. Motivación. Enfermería. Cuidados intensivos.

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Titulo 3
Resumen y palabras clave 3
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