maltrato infantil

Teoría de Shein del Hombre Complejo.

Esta teoría se fundamenta en que el ser humano tiende a satisfacer gran variedad de necesidades, algunas básicas y otras de grado superior; Las necesidades,una vez satisfechas, pueden reaparecer (por ejemplo, las necesidades básicas), otras (por ejemplo, las necesidades superiores) cambian constantemente y se reemplazan por necesidades nuevas; Lasnecesidades varían, por tanto no sólo de una persona a otra, sino también en una misma persona según las diferencias de tiempo y circunstancias; Los administradores efectivos están conscientes de estacomplejidad y son más flexibles en el trato con su personal.


En el caso “ no solo de pan vive el hombre” se puede observar como las personas q trabajan en esta compañía no cuentan con desarrollo deun clima organizacional que origine una motivación sostenida hacia las metas de la organización que es de suma importancia por lo que se deben combinar los incentivos propuestos por la organización conlas necesidades humanas y la obtención de las metas y objetivos, las personas no se sienten bien tanto física como emocionalmente, ya que en sus vida personales solo tienen problemas a raíz de laslargas jornadas de trabajo y las exigencias en el mismo, su vida prácticamente gira en torno al trabajo y su salud se está viendo afectada muy seriamente, cuando la compañía decide hacer cambios en laestructura y los cambios que se requerían de acuerdo a las nuevas políticas globales de la compañía donde se conformó un grupo, con la participación de un representante de cada aérea, los directivos delas organizaciones comprendieron que tienen una gran responsabilidad en determinar el clima psicológico y social que impere en ella. Las actividades y el comportamiento de la alta gerencia tiene unefecto determinante sobre los niveles de motivación de los individuos en todos los niveles de la organización, por lo que cualquier intento para mejorar el desempeño del empleado debe empezar con un...