Mama que trabaja

Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener

Todo cambia muy deprisa en esta sociedad que vivimos… solo hay que ver los grandes cambios tecnológicos acontecidos en los últimos 10 años. Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios lesrequieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.
Desde RocaSalvatella proponen una serie de competencias digitales que todo profesional debe tener para afrontar el proceso de transformación digital. Dichas competencias digitales están recogidas en un excelentedocumento (y que transcribo a continuación) que busca llevar a las personas hacia el éxito profesional dentro de sus organizaciones y que explica cómo tiene que ser capaces (tanto los profesionales como las organizaciones) de ver esta transformación como una oportunidad de adaptación, aprendizaje, reaprendizaje, evolución y avance.

Competencias digitales




1. Conocimiento digitalCapacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.
El profesional con la competencia de conocimiento digital es capaz de:
Utilizar de forma eficiente recursos y herramientas digitales.
Hacer uso de herramientas y medios digitales en su desarrollo profesional.
Comprender la hipertextualidad y multimodalidad de los nuevos medios digitales.
Integrar las nuevas lógicasdigitales en su trabajo profesional.
Usar herramientas digitales para el pensamiento reflexivo, la creatividad y la innovación.
Gestionar de manera apropiada la identidad digital corporativa y propia.
Intervenir de forma responsable, segura y ética en entornos digitales corporativos o propios.
Evaluar críticamente prácticas sociales de la sociedad del conocimiento.
Y aporta a la organización:Aumenta la productividad y acelera la innovación.
Cambia la manera de gestionar el talento y los procesos.
Mejora la flexibilidad y la capacidad de reacción y anticipación.
Aumenta el conocimiento del entorno.
Genera seguridad ante los cambios y la incertidumbre.
2. Gestión de la información
Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.
Elprofesional con la competencia de gestión de la información es capaz de:
Navegar por Internet para acceder a información, recursos y servicios.
Realizar búsquedas eficientes en Internet que le permiten obtener información relevante para sus objetivos.
Obtener información en tiempo real y en cualquier lugar.
Saber suscribirse a contenidos relevantes para sus objetivos y monitorizar la Red enbusca de información clave.
Guardar y almacenar de manera organizada la información digital para favorecer su posterior localización.
Localizar y distinguir nuevas fuentes de información y combinarlas con las ya existentes.
Evaluar la calidad, la fiabilidad, la pertinencia, la exactitud y la utilidad de la información, los recursos y los servicios obtenidos en la red.
Sistematizar y utilizar lainformación y conocimiento adquirido, añadiendo valor a los resultados obtenidos.
Y aporta a la organización:
Genera conocimiento relevante.
Aporta inteligencia de negocio y análisis competitivo.
Facilita la innovación.
Mejora la circulación de la información y la eficiencia de los procesos.
Ayuda al posicionamiento de marca.
3. Comunicación digital
Capacidad para comunicarse, relacionarsey colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.
El profesional con la competencia de comunicación digital es capaz de:
Comunicarse de forma eficiente de manera asíncrona.
Participar activamente en conversaciones y debates online realizando aportaciones de valor.
Comunicarse de forma eficaz y productiva con sus colaboradores utilizando medios digitales.
Comunicarse...