mamada

UNIVERSIDAD ADVENTISTA DE BOLIVIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS



MOTIVACIÓN



Presentada como requisito parcial
de aprobación de la materia
Metodología del trabajocientífico

Docente
Lic. Carmen Coche

Por

Noelia Ortega Galean
Lua Rheysa Fernández Mejía



Cochabamba, junio de 2013

Motivación
Introducción
En el presente trabajo se analizarael comportamiento humano y su interés por definir que es la motivación y cómo funciona. La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana,pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia es por esto que la investigación nos ayuda a definir cómo utilizar la motivación.
Antecedentes
Clark Hull formuló una teoría que describíalas interrelaciones del aprendizaje con la motivación en la producción de conducto.
H. Merckhausen planteó los problemas generales de la motivación en la psicología contemporánea.
Descripción delproblema
Sin motivación no estarán predispuestos a actuar, y más bien la tendencia es a abandonarse en la inactividad, en un esperar sentir una motivación positiva, que se transforma en desesperaciónen la medida de que nos cansamos de esperar. También se puede decir que el hombre siempre ha tenido a la motivación como algo muy importante en sus actitudes, es la motivación la que lleva al hombrea mejorar y realizarse. ¿Cuáles son las diferentes teorías sobre la motivación?
Justificación
Con motivación interna seremos capaces de reconocer los pensamientos negativos y transformarlosinmediatamente en pensamientos positivos y así seremos personas optimistas, entusiastas, proactivas, con iniciativa y con la correcta actitud para resolver los problemas que encontraremos en nuestro caminohacia el éxito y la felicidad.
Referencia bibliográfica: Mateo v. markeliuna, Psicología de la motivación, México:trillas, 1996 2ed, código 152.5 M279p.
Objetivos
Objetivo general. Definir el...