Mana 501

MANA 501









El comportamiento organizacional son los campos de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa quees un área completa de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. Estudia tres conceptos del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además, el comportamientoorganizacional aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar conmayor eficacia.

Se puede decir también que comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta eldesempeño de la misma. Y también se ocupa de situaciones relacionadas con el empleo. A la misma vez enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal,la productividad, el desempeño humano y la administración.

















Existen varias disciplinas que nutren el estudio de comportamiento organizacional

Psicología

Lapsicología es la ciencia que busca medir, explicar y, algunas veces, cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos se ocupan del estudio y el conocimiento del comportamientoindividual. Aquellos psicólogos que han contribuido y continúan haciendo aportaciones al conocimiento del comportamiento organizacional son los teóricos del aprendizaje, los teóricos de lapersonalidad, los psicólogos que dan consejo y, los más importantes, los psicólogos industriales y organizacionales. Los primeros psicólogos industriales/organizacionales se ocuparon de problemas de fatiga,...