Mana 600

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MANA 600 POLITICA Y ETICA EMPRESARIAL

Universidad del Este, Universidad Metropolitana, Universidad del Turabo © Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2004 Derechos Reservados Prep. ABR 30 2004 Orlando Portalatín

Universidad Metropolitana

TABLA DE CONTENIDO
Página Prontuario Taller Uno Taller Dos Taller Tres Taller Cuatro Taller Cinco Anejos Anejo A Rúbrica para evaluar participación enclase Anejo B Rúbrica para evaluar ensayos escritos Anejo C Rúbrica para evaluar análisis de casos en grupo e individual 32 31 30 3 10 14 19 22 27

Prep. ABR 30 2004 Orlando Portalatín

MANA 600

Política y Etica Empresarial 3

Universidad Metropolitana

Prontuario
Título del Curso Política y Ética Empresarial

Codificación

MANA 600

Duración

Cinco semanas

PrerrequisitoNinguno

Descripción Curso integrador modular, donde se enfoca la administración de la empresa, la toma de decisiones, y el desarrollo de estrategia desde el punto de vista corporativo, a la vez integrando el proceso de toma de decisiones al nivel de los diferentes negocios que forman la empresa. Se estudia el desarrollo de la estrategia en forma dinámica, integrando el análisis tanto al nivelcorporativo como de los negocios de la empresa. El curso usa ampliamente el análisis de casos, donde se incorpora el estudio de situaciones reales en empresas conocidas. Se consideran diferentes aspectos de la toma de decisiones corporativa que van desde la integración vertical, la adquisición de la competencia, la venta de activos, las formas de financiamiento disponibles para la adquisición, losplanes estratégicos de la empresa, hasta la evaluación diaria del funcionamiento de la organización. Todo esto bajo un marco de principios de ética empresarial.

Prep. ABR 30 2004 Orlando Portalatín

MANA 600 Política y Etica Empresarial 4

Universidad Metropolitana

Objetivos Generales Al finalizar el curso el/la estudiante estará capacitado para: 1. Proveer al estudiante una visiónintegrada de las principales fases que incluye la gestión empresarial en una empresa moderna. a. Formulación de la política empresarial b. Consideraciones para el diseño organizacional y estructural c. Elementos que inciden en la toma de decisiones 2. Lograr que el estudiante comprenda que una empresa es una importante unidad productora cuyos beneficios alcanzan no solamente a los dueños y a losaccionistas de la misma, sino también al resto de la sociedad y a los empleados que en ella trabajan. 3. Transmitir al estudiante una visión de la función que le corresponde al verdadero líder en una empresa moderna. 4. Proveer al estudiante un marco valorativo que le permita distinguir, desde el punto de vista moral, las políticas y practicas empresariales correctas de las incorrectas, las justas delas injustas. 5. Demostrarle al estudiante la relación entre los cambios que ocurren en la escena internacional y la administración de empresas. Para ello se discuten especialmente los conceptos de “globalización,” “competitividad,” transferencias de tecnología,” etc.

Prep. ABR 30 2004 Orlando Portalatín

MANA 600 Política y Etica Empresarial 5

Universidad Metropolitana

ObjetivosEspecíficos Al finalizar el curso, todos los estudiantes que hayan completado sus requisitos: 1. Tendrán una visión abarcadora de la función de la gerencia y sus principales tareas en cuanto a definición y logro de las metas de la empresa. 2. Poseerán la capacidad para diseñar estrategias operacionales que permitan a la empresa lograr las metas establecidas. Además, comprenderán la importancia de quelos gerentes desarrollen una “visión” empresarial. 3. Desarrollaran la capacidad para dividir el trabajo gerencial en tareas lógicas y la secuencia en que deben llevarse a cabo. 4. Comprenderán las destrezas que necesita poseer un gerente para que el proceso de toma de decisiones sea efectivo y eficiente. 5. Comprenderán la importancia de analizar el funcionamiento de la organización como un...
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