Manejo De Personal

Comportamiento organizacional
Tema: Comunicación Organizacional
Integrantes:
1. Anthony Vargas Maquera
2. Patricia Gutiérrez Castro
3. Joseph Olave Caso
4. Anita Llerena Silva5. Andre Alejo Torres

1.- ¿Qué es comunicación en las organizaciones?
* Es el proceso de interacción colectiva de generar e interpretar mensajes; los miembros obtienen información pertinente sobrela organización, procesan esa información y responden.

2.- ¿Cuáles son las características de la organización comunicante y la organizada?
Organización comunicante
Abierta
Evolutiva
FlexibleCon finalidad Explicita
Responsabilidad a todos
Organización organizada
Con finalidad
Multidireccional
Instrumentada
Adaptad
Flexible

3.-¿Cuáles son las características de la información?Relevancia: Cuanto mas relevante mas valida resulta.
Calidad: Exactitud o presión. Cuando más precisa mayor su calidad.
Riqueza de los canales cantidad: Resulta necesario un equilibrio entre lacantidad suficiente para adoptar una decisión informada, pero sin excederse.
Temporalidad: Las organizaciones utilizan preferentemente información histórica.
Accesibilidad: En la practica no se utiliza lainformación mas valida, sino la más accesible debido al coste.
Valor simbólico: El acceso que alguien pueda tener a la información puede conferirle estatus o prestigio.

4.-¿Qué es la informacióny la comunicación?
La comunicación es el proceso mutuote intercambio de información de interpretación y creación de mensajes.
La información es la base de los procesos de comunicación y constituyesu materia prima.

5.-¿Cuáles son los elementos del proceso de la comunicación?
Contexto emisor: Codifica el mensaje a partir de una fuente de información y a través de su repertorio de elementosexpresivos.
El mensaje: Evocan la creación de significados en el receptor, y le proveen de información, que pueda usar para interpretar la realidad y dirigir sus acciones de forma más segura.
Canal:...