mano de obra directa

TALLER MANO DE OBRA DIRECTA





Guion dos












UNIVERSIDAD DE BOYACA
FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
PRESUPUESTOS
TUNJA- BOYACA
2014


TALLER MANO DE OBRA DIRECTA





Guion dos
Presentado al profesor:












UNIVERSIDAD DE BOYACA
FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
PRESUPUESTOS
TUNJA-BOYACA
2014
1. CUALES SON LOS FACTORES CONSTITUTIVOS DEL SALARIO EXPLIQUELOS
Los factores constitutivos del salario según El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990 establece que no solo es constituyente del salario la remuneración ordinaria, fija o variable si no toda aquella retribución ya sea de forma monetaria o en especie tales como contraprestaciones directas del serviciocomo primas, sobresueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en horas de descanso obligatorio o porcentajes sobre las ventas y comisiones.
VIATICOS: según artículo 130 del código de trabajo los viáticos permanentes constituyen salario.
DENOMINACION DE SALARIO: Se constituye como un jornal y un sueldo donde el jornal es la estipulación de losdías laborados y el salario es el pago estipulado por el tiempo laborado.
SALARIO MINIMO: es aquel al cual el trabajador tiene derecho para suplementar sus necesidades básicas.

2. CUALES SON LOS FACTORES NO CONSTITUTIVOS DEL SALARIO EXPLIQUELOS.
Los factores no constituyentes del salario son aquellos pagos que se brindan al trabajador ya sea en dinero o especie y que sirven no paraenriquecer su patrimonio si no para establecer un mejor desempeño y como herramientas en su puesto de trabajo, algunos de los factores son primas, bonificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de la compañía, tampoco son constituyentes del salario los beneficios o auxilios que las partes hayan dispuesto expresamente tales como la alimentación, habitación o vestuario.
VIATICOSACCIDENTALES: no constituyen salario en ningún caso

3. TIPOS DE CONTRATOS
Un contrato laboral es un documento donde se realizan unos tipos de pactos y acuerdos los cuales han sido concretados entre las partes por un lado el empleador y por otro el empleado en el cual se intercambia mano de obra por un salario, este tipo de contrato puede ser generado por una parte de forma escrito o verbalmente.Los tipos de contrato son:
a. Contrato indefinido ordinario: las partes fijan sin tener un término final
b. Contrato temporal: tienen una duración determinada
Por obra o servicio
Eventual por circunstancias de producción
De interinidad
c. Contrato de fomento del empleo: se pueden celebrar entre minusválidos personas menores de 25 años y su duración por lo general es de 12 meses
d. Contratotemporal en base a la formación.: el objetivo es dar trabajo y formación en la empresa
- en practicas
- para la formación.
e. Contrato a tiempo parcial: se establece un tiempo por el cual puede ser contratado, una característica es que su contratación es inferior al considerado habitualmente.


4. COMO SE ESTABLECE EL VALOR DE UNA HORA NORMAL.

Fórmula para sacar el valor hora de trabajo:Sueldo base dividido por 30, resultado multiplicado por 28 días, resultado dividido por 180, resultado valor 1 hora de trabajo ordinaria. Agregar el 50% al valor hora extraordinaria.
También se puede de la siguiente manera: sueldo base multiplicado por el factor 0.0077777.


5. QUE SON LAS HORAS EXTRAS COMO SE CLASIFICAN Y DE EJEMPLOS PARA CADA UNA.
Se define como horas extras aquellas que serealizan sobre las horas normales de trabajo pactadas legalmente o por pacto, así como el trabajo realizado en horas de descanso o a costa del descanso semanal o festivo.
Para que el exceso de jornada sea tomada como horas extras deben ponerse en relación la jornada de trabajo realizada con la jornada anual ordinaria de esta forma no deben tomarse como horas extras aquellas que superen la...