Manua Lde Organizacion Y Funciones

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

Tema: CUADROS DE ASIGNACIÓN DE PESONAL (CAP)
Y
EL ORGANIGRAMA

CURSO: T. DE LENGUAJE Y COMUNICACIÓN IV

DOCENTE :

ALUMNO:
AÑO:

ICA – PERÚ
2011

INTRODUCCIÓN

El Cuadro para Asignación de Personal (CAP), es un documento de gestión que contiene los cargosclasificados en base a la estructura orgánica prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a los objetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de
Instituciones publicas o privadas se elaboran de acuerdo al Decretos Supremos, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP;bajo la conducción de la Gerencia de Planificación y Presupuesto, órgano designado por el presente decreto supremo que indica como la responsable para elaboración del CAP en los Gobiernos Locales; Empresas Municipales y Organismos Públicos Descentralizados de Gobiernos Locales.

DEDICATORIA
Este trabajo esta dedicado a mis padres y profesores que son los impulsores a que yo me desarrolleacadémicamente para poder ser un profesional de éxito y poder valerme por mi mismo.

DEDICATORIA
Este trabajo esta dedicado a mis padres y profesores que son los impulsores a que yo me desarrolle académicamente para poder ser un profesional de éxito y poder valerme por mi mismo.

cuadro de asignación de personal (CAP)
cuadro de asignación de personal (CAP)

1.- DEFINICIÓN
El CAP es un documentode gestión que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a los objetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las Empresas es responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Esta facultad puede ser delegada en otros cargos de la Empresa2.- MARCO NORMATIVO
•  Decreto Supremo Nº 002-83-PCM que aprueba la Directiva Nº 004-82-INAP/DNR.
•  Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM-Aprueban Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP de las Entidades de la Administración Pública
•  Decreto Supremo Nº 067-2003-PCM.
•  Resolución Jefatura Nº 109-95-INAP-DNR que aprueba la DirectivaNº 002-95-INAP/DNR.
Para EL caso del Ministerio de Educación la Normatividad esta dada por:
a. Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificada por la Ley N° 26510 y su Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Decreto Supremo N° 002-96-ED.
b. Decreto Supremo N° 007-93-ED que aprueba el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.
c. ResoluciónMinisterial N° 656-2000-ED que aprueba La Estructura Orgánica y el Cuadro de Asignación de Cargos y Funciones Específica del Ministerio de Educación.
d. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
e. Ley N° 27444 Ley del Proceso Administrativo General
f. Ley N° 26771, que establece la Prohibición deEjercer la Facultad de Nombramiento y Contratación de Personal en el Sector Público en caso de Parentesco y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 080-2001-PCM.
g. Ley N° 27482, que regula la Publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de bienes y rentas de los funcionarios y Servidores Públicos delEstado y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 080-2001-PCM.

h) Resolución deContraloría N° 123-2000-CG que adiciona la Norma Técnica de Control Interno 700, Normas de Control Interno para una Cultura de Integridad, Transparencia y Responsabilidad en la Función Pública.

3.- CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL CAP
Para la elaboración del CAP las Empresas e INSTITUCIONES EDUCATIVAS deberán seguir los criterios y disposiciones que se detallan a continuación:

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